Liderazgo exponencial: ¿cómo potenciar las habilidades necesarias?

El liderazgo exponencial es una respuesta a los cambios en el entorno empresarial que se mueve por contextos volátiles en...
27 April 2023

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Liderazgo exponencial: ¿cómo potenciar las habilidades necesarias?

El liderazgo exponencial es una respuesta a los cambios en el entorno empresarial que se mueve por contextos volátiles en los que reina la incertidumbre y que requieren de personas disruptivas capaces de exprimir las posibilidades de la revolución tecnológica. 

Ese pensamiento diferente capaz de tener una visión futurista de los sectores, de las situaciones y de las empresas es el que va a permitir identificar el talento presente en los equipos e impulsarlo a su máximo exponente. 

Porque se trata de una estrategia necesaria para mejorar la competitividad de las empresas al gestionar exponencialmente el talento, te vamos a detallar qué es el liderazgo exponencial y cómo potenciar las habilidades necesarias para aprovecharlo al máximo.

¿Qué es el liderazgo exponencial?

El liderazgo exponencial es un nuevo liderazgo que surge de la transición entre el pensamiento lineal, utilizado hasta ahora, al pensamiento exponencial que busca una transformación masiva a través de encontrar grandes soluciones a problemas comunes, un pensamiento propio de la sociedad de la información. 

Liderazgo exponencial: ¿cómo potenciar habilidades?

Los equipos actuales buscan un modelo de liderazgo que les proporcione un propósito que se construya sobre principios con los que se identifiquen, que les ofrezcan una visión compartida en consonancia al mismo tiempo con la revolución tecnológica en la que está sumida nuestra sociedad.

Así, se busca un liderazgo auténtico, seguro y con visión de futuro, que sea capaz de ser disruptivo, de generar ideas y acciones tan innovadoras como eficaces que genere un impacto social y económico hasta diez veces mayor que el de la competencia.

Ese tipo de liderazgo ágil y flexible, apoyado por la tecnología, debe trabajar en la eficiencia de los procesos y la simplificación de los procedimientos mientras mejora exponencialmente los resultados y cuida, en su dimensión humanista, el bienestar de las personas. 

¿Cómo potenciar las habilidades de un líder exponencial?

Si buscas potenciar tus habilidades –o las de tus líderes– para llegar a ser un líder exponencial, el primer paso resulta precisamente conocer en qué consiste esa figura. 

A continuación, deberás detectar las habilidades que necesitas desarrollar y, por último, tendrás que elegir las herramientas para conseguirlo. 

Te lo explicamos en los puntos sucesivos.


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Conocer la figura del líder exponencial

Para ser un buen líder exponencial o líder digital debes saber detectar y gestionar el talento, impulsando a tus equipos hacia su mejor versión gracias a sus capacidades y a las herramientas tecnológicas. 

Al mismo tiempo debes contribuir al desarrollo de la organización construyendo un entorno equitativo, inclusivo y colaborativo hacia la excelencia.

El líder exponencial tiene una mentalidad de éxito que se fundamenta sobre 4 rasgos esenciales.

Es tecnólogo

La tecnología forma parte del ADN de este tipo de líder que la utiliza al servicio de la innovación para crear nuevos productos y servicios, para simplificar procedimientos o para crear nuevas oportunidades. 

Tiene visión de futuro

El líder exponencial es un visionario, característica que le ofrece la posibilidad de dar pasos firmes, aunque en ocasiones arriesgados, y conducir a sus equipos hacia el éxito. 

El liderazgo exponencial es un nuevo liderazgo que surge de la transición entre el pensamiento lineal al pensamiento exponencial.

Es humanista

El nuevo líder entiende el avance como fuente de la cocreación de futuro junto al resto de personas. Cuida el bienestar de sus equipos buscando el equilibrio físico, mental y espiritual.  

De este modo, la inteligencia emocional se muestra como una de las habilidades interpersonales necesarias para el correcto desarrollo de este rasgo.

Es disruptivo

Para conseguir resultados exponenciales debe ser innovador y disruptivo, es decir, debe poder analizar un problema desde diferentes perspectivas abstrayéndose de él para encontrar soluciones originales, radicales y de gran impacto orientadas a crear un futuro de abundancia.

Detectar las habilidades del buen líder exponencial

El segundo recurso para convertirte en un buen líder exponencial es conocer las habilidades que necesitas desarrollar

Piensa que, además de los rasgos que acabamos de conocer, este tipo de líder se caracteriza por contar con una visión positiva y optimista que facilita que vea oportunidades donde otros ven fracasos. 

Por otro lado, ser un líder humanista significa saber proporcionar el espacio que tus equipos de trabajo necesitan para poder experimentar y aprender de los errores propios de la dinámica innovadora.

Por enumerar algunas de las habilidades blandas o soft skills que estas personas tienen muy desarrolladas, te compartimos esta lista:  

  • Inteligencia emocional. 
  • Pensamiento crítico.
  • Capacidad de reflexión. 
  • Pragmatismo. 
  • Adaptación al cambio.
  • Creatividad. 
  • Comunicación asertiva. 
  • Estabilidad emocional.  
  • Flexibilidad. 
  • Resiliencia.
  • Empatía. 
Consejos para potenciar las habilidades de un líder exponencial.

Además de todo ello, como líder exponencial deberás apostar por las retribuciones basadas en la equidad, la prosperidad compartida y el desarrollo personal y profesional.

Recurrir a métodos eficaces para desarrollar las habilidades

Cuentas con diferentes herramientas para perfeccionar las habilidades que necesitas

Te compartimos algunas de las más utilizadas: 

  • Coaching ejecutivo. Se trata de un acompañamiento realizado por un coach o entrenador profesional centrado en desarrollar el talento de los líderes de una empresa. 
  • Mentoring empresarial. Te permite dar valor al conocimiento interno de los perfiles con talento de tu empresa que participan en una transmisión del Know How integrado en la cultura empresarial.
  • Capacitaciones y formaciones. Te ofrecen la posibilidad de introducir programas de formación continua centrados por un lado, en la mejora constante de las competencias técnicas o hard skills de tus líderes y por el otro, en el impulso de la creatividad y la innovación de tu organización.

En Smowltech contamos con un férreo compromiso con la innovación, por ello desarrollamos productos de proctoring altamente competitivos y adaptables a los cambios que te permiten disfrutar de entornos seguros y respetuosos para tus evaluaciones y formaciones digitales.  

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