¿Qué aptitudes y habilidades poner en un curriculum vitae? 9 consejos

Conocer qué aptitudes poner en tu currículum y qué habilidades aportan un verdadero valor añadido y diferencial, te proporciona una posición ventajosa con respecto a otros candidatos al mismo puesto. La adaptación a los cambios y la apuesta por la formación continua son dos de los puntos que marcan la diferencia entre aspirantes. 

Tanto la digitalización como la continua evolución laboral de los  mercados tienen un gran peso específico para conseguirlo.

En todo caso, saber detectar qué habilidades poner en el currículum no es sencillo por lo que vamos a compartir contigo 9 consejos que te ayudarán a saber qué competencias debes incluir en tu curriculum vitae –CV–. 

¿Qué aptitudes y habilidades poner en un curriculum vitae? Nociones preliminares

Con el fin de que puedas detectar qué aptitudes y habilidades son importantes en tu CV, lo primero que debes conocer son las diferencias entre aptitudes y habilidades. Desde ahora te avanzamos que las últimas cobran cada vez mayor relevancia. 

Hablamos de aptitudes cuando nos referimos a las competencias innatas –no adquiridas a través de la experiencia– esas que te predisponen a mostrar una reacción determinada ante un evento preciso. 

En lo que respecta a habilidades, diferenciamos por un lado las duras o hard skills que son las competencias lingüísticas o técnicas demostrables –como el dominio de un idioma o el manejo de un software–. Y por el otro, las blandas o soft skills que son las que puedes adquirir y desarrollar a través de tu experiencia vital y profesional. 

La digitalización ha participado en el éxito que las habilidades blandas están protagonizando en los procesos de selección de personal porque cuentan además con una cualidad muy interesante: pueden ser transferibles. Esto significa que puedes aprovecharlas y explotarlas en otras empresas y por este hecho son muy valoradas. 

Habilidades personales que poner en un currículum 

Ten presente que no todas las hard skills son transferibles, ya que puedes haberte especializado en el uso de una maquinaria específica que no se emplea en la nueva empresa, por lo que no te servirá de mucho en tu CV. 

De modo que para saber qué habilidades duras debes incluir, analiza la oferta con detenimiento y añade únicamente aquellas que respondan a las necesidades de la empresa. 

Como hemos avanzado, las habilidades blandas operan de forma distinta. El aprendizaje rápido y el espíritu analítico añaden valor a tu candidatura pero no son las únicas soft skills en las que debes fijarte. 

Presta atención a otras como las que te detallamos a continuación:

• La colaboración y el pensamiento colectivo –antepuesto al individual–.
• La escucha activa y la empatía. 
• La capacidad de negociación.
• La proactividad.

Si realmente deseas captar la atención, apunta estos 6 conjuntos de habilidades que se muestran como verdaderos rasgos diferenciadores: 

1. Adaptabilidad y pensamiento flexible que implican también la tolerancia a la frustración. 
2. Toma de decisiones e iniciativa para encontrar soluciones y salvar posibles bloqueos ante imprevistos. Estas habilidades solicitan el sentido de la responsabilidad. 
3. Respeto de las directrices –incluidas los deadlines o fechas de entrega de los proyectos–, de las personas –jerarquía, colegas y/o clientes – y cuidado del material de trabajo. 
4. Compromiso con el trabajo de calidad junto con la resolución y la disponibilidad de aprendizaje ante una tarea por muy complicada que sea. Este esfuerzo es muy importante en sectores que se enfrentan a nuevos retos de manera constante.
5. Inteligencia emocional y rigurosidad que se alimenta también del gusto por el detalle sin olvidar el enfoque a resultados. 
6. Transversalidad de las personas capaces de coordinarse con compañeros u otros equipos y asumir tareas de diferente naturaleza. 

La dificultad estriba en qué criterio seguir para posicionar las habilidades en tu CV. Para salvar este hándicap, saber exponer tus habilidades a través de tus experiencias es fundamental.  

No es lo mismo que escribas que posees la habilidad de liderazgo a que lo expongas con casos prácticos de cómo has sido capaz de pilotar proyectos con éxito y solventar imprevistos o dificultades. 

En definitiva, debes conseguir contextualizar tus aptitudes y tus habilidades más significativas mediante experiencias reales contrastables, resultados obtenidos, detalles de los proyectos, etc. 

9 consejos que te ayudarán a poner habilidades y aptitudes en tu currículum

Como primer paso, piensa que el CV debe responder a la oferta por lo que no es eficaz enviar el mismo una y otra vez. 

Recuerda que solo tienes unos segundos para captar la atención del reclutador. Consigue despertar su interés aplicando estos 9 consejos:

1. Observa con detenimiento cada oferta de trabajo a la que postules. Por regla general, la parte superior de la oferta explicita las competencias técnicas que se buscan y la parte inferior, las habilidades blandas. 
2. Identifica el valor que puedes aportar a la empresa, es decir, muestra cuáles son tus habilidades transferibles describiendo tus casos de éxitos.  
3. No añadas las habilidades que no posees y tampoco las exageres.
4. Evita habilidades básicas que no aportan valor añadido como saber usar Word o el correo electrónico. 
5. Diferencia entre tu marca profesional y tu marca personal. No añadas redes sociales que puedan comprometerte. 
6. No añadas habilidades blandas que se contradigan con tu CV. Por ejemplo, si pones que cuidas los detalles en tu trabajo tu currículum no puede estar lleno de erratas o de descuidos. 
7. Resalta visualmente 3 de tus habilidades que puedan diferenciarte de tu competencia para que no pasen desapercibidas.
8. Huye del horror vacui, no rellenes espacio por el simple hecho de dar la impresión de contar con un gran volumen de capacidades, esta práctica es totalmente contraproducente. 
9. Considera tu CV un proyecto y amóldalo a la oferta de empleo a la que quieras presentarte. Dale a este proceso la importancia que tiene para poder destacar de entre los demás candidatos. 

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