Pruebas previas a la contratación: ¿qué son y por qué son importantes?

La idea de poner en marcha un proceso de pruebas previas a la contratación puede parecer una tarea desalentadora para muchos responsables de la contratación. Después de todo, ya tienen la tarea de revisar (muchos) currículums, entrevistar a los candidatos y dar recomendaciones para las nuevas contrataciones.

Sin embargo, las pruebas previas a la contratación pueden ahorrar un tiempo muy valioso al responsable de la contratación si se utilizan correctamente. Además, puede reducir las posibilidades de contratar al candidato equivocado, ahorrando algunos recursos financieros a la empresa.

Ahorrar tiempo y dinero para su empresa suena bien, ¿no?

Veamos cómo pueden ayudarle este tipo de pruebas.

¿Qué son las pruebas previas a la contratación?

Las pruebas previas a la contratación (también conocidas como pruebas de aptitud pre-empleo) son pruebas estandarizadas que las empresas pueden utilizar para seleccionar candidatos en la fase final de su proceso de contratación.

Las pruebas previas a la contratación están disponibles en varios formatos (incluso online). Su objetivo es el de ayudar a los responsables de contratación a conocer las habilidades y capacidades de sus candidatos y les permite hacer proyecciones válidas y basadas en datos sobre los candidatos con mayor potencial para tener éxito en un nuevo puesto dentro de la empresa.

¿Por qué son tan importantes las pruebas previas a la contratación?

Como responsable de la contratación debes determinar qué evaluaciones previas a la contratación necesita tu empresa. Esto requiere cierta investigación y reflexión. La clave es establecer una lista de competencias básicas preferidas para las potenciales contrataciones.

Por ejemplo, una prueba cognitiva entraría dentro de lo lógico si buscas a alguien que pueda aprender nuevas habilidades rápidamente.

Del mismo modo, tu empresa también puede optar por llevar a cano una evaluación de las habilidades de escritura de una persona si este perfil se va a dedicar, por ejemplo, a la escritura de manuales de uso.

Independientemente de las pruebas previas a la contratación que necesite tu empresa, los expertos recomiendan que el tiempo total de estas pruebas sea inferior a una hora.

Tipos de pruebas previas a la contratación

Como ya hemos mencionado, dependiendo del sector de tu empresa puede haber distintos tipos de pruebas previas a la contratación.

A continuación ennumeramos algunos de estos tipos:

Pruebas profesionales o de conocimientos

Estas pruebas tienen como objetivo evaluar los conocimientos profesionales del candidato y su formación para el puesto al que opta. Gracias a esta prueba, los reclutadores podrán comprobar si el candidato tiene los conocimientos técnicos necesarios para realizar las tareas requeridas para el puesto. Además, suele ser habitual que se le pida que realice un ejercicio práctico.

Este tipo de pruebas previas a la contratación pueden incluir

• Prueba de idiomas: si el conocimiento de un segundo idioma es un requisito previo, además de realizar la entrevista en este segundo idioma, los responsables de la contratación podrían pedir al candidato que escriba un artículo o algo similar.
• También se podría pedir a los candidatos que resuelvan algún problema o situación relacionada con las tareas que tendrían que desarrollar.
• Ejercicio práctico: El proceso también podría incluir la redacción de un documento directamente relacionado con el puesto de trabajo.
• Prueba informática: Si el puesto está relacionado con el manejo de un programa informático, también se podría pedir a los candidatos que hicieran un ejercicio para demostrar su conocimiento del programa.

Pruebas de integridad

Esta prueba es, quizá, la más temida por los candidatos ya que se considera la más intrusiva. Esta prueba pretende determinar cómo reaccionan los candidatos ante situaciones concretas, sus intereses, expectativas y si encajan en el equipo.

La clave para responder a este tipo de test es la honestidad, ya que es fácil detectar incoherencias.

En este punto, cabe recordar que no debe buscar al candidato “perfecto”, sino al que sea capaz de realizar las tareas asignadas con integridad.

Estas pruebas pueden ser:

• Introspectivas. Son pruebas con preguntas cerradas. Suelen incluir preguntas repetidas planteadas de diferentes maneras para comprobar si hay contradicciones. En este caso, los directivos obligan al candidato a elegir entre las opciones presentadas.
• Proyectivas. Plantean situaciones con respuestas abiertas para analizar la capacidad de proponer soluciones.

Pruebas de capacidad física

Una prueba de capacidad física previa a la contratación es un examen médico que los empresarios pueden exigir a los nuevos contratados para asegurarse de que son física o mentalmente (recordemos la salud mental) capaces de desempeñar un trabajo. Es un paso habitual en el proceso de incorporación de muchas empresas, especialmente si quieren asegurarse de que el empleado es físicamente capaz de desempeñar las responsabilidades relacionadas con el trabajo.

Dependiendo de la naturaleza del puesto (si es más físico o requiere más habilidades), el examen físico previo a la contratación puede ser un proceso corto o largo.

Pruebas de capacidad cognitiva

El objetivo de las pruebas de capacidad cognitiva es evaluar las capacidades intelectuales generales de los candidatos en áreas como la memoria, la percepción y la atención. Estas pruebas también evalúan la aptitud verbal y numérica, la capacidad de pensamiento abstracto y lógico, etc. También se conocen como pruebas psicotécnicas.

En estas pruebas se evalúa la corrección de la ejecución y la rapidez, ya que suelen tener un tiempo limitado.

Los principales tipos de pruebas de capacidad cognitiva son:

• Test de inteligencia.
• Test de aptitudes.
• Test de personalidad.
• Test proyectivo.

Pruebas previas a la contratación online: ¿son eficaces?

Ahora que un alto porcentaje de los procesos de selección son online y a distancia, las pruebas previas a la contratación también pueden ser online. Se puede generar un test relativamente sencillo a través de diferentes LMS como Moodle o Blackboard y luego incorporarlo a una de las fases del proceso de selección de tu empresa.

SMOWL puede ser un poderoso aliado para identificar a tus candidatos y garantizar la seguridad de sus pruebas online. Prueba nuestra demo gratuita y permítenos ayudarte a asegurar este proceso.