Test psicométrico: definición, tipos y consejos

Realizar un test psicométrico a un candidato o a un empleado permite a las empresas o a los reclutadores conseguir información sobre rasgos tales como su capacidad cognitiva, sus habilidades interpersonales, su pensamiento crítico o su orientación a resultados. 

Estar en posesión de estos datos es sinónimo de contar con una imagen general del aspirante o del empleado a examen.

Con este artículo buscamos ponerte en antecedentes sobre lo que son y qué tipos de test psicométricos hay. Asimismo, te compartiremos algunos consejos para aplicar en esta clase de pruebas.

¿Qué es un test psicométrico?

Un test psicométrico es una prueba de las capacidades psíquicas de un individuo y se recoge en un resultado final en valor numérico. 

Este tipo de pruebas son muy habituales en las agencias de selección de personal y en los departamentos de RR. HH. –Recursos Humanos– que se sirven de ellas para recopilar información de aproximación a los rasgos psicológicos de los aspirantes. 

Los objetivos tras un test psicométrico laboral son:

• Identificar las capacidades, aptitudes, competencias, valores, rasgos y gustos. 
• Detectar potenciales y limitaciones.
• Cribar a los candidatos más idóneos y a los que comulgan mejor con la cultura y filosofía de la empresa.
• Conocer con anticipación pautas de desempeño y comportamiento. 
• Distinguir las competencias reseñables de cada candidato.

Tipos de test psicométricos

La clasificación de los tipos de test psicométricos varía en función de lo que quieran medir.

Así, encontramos 3 tipos de test psicométricos: 

1. De inteligencia.
2. De aptitudes y habilidades.
3. De personalidad.

Los vemos más en profundidad.

De inteligencia

Los test psicométricos de inteligencia buscan medir: 

• El coeficiente intelectual.
• La capacidad de aprendizaje.
• La aplicación de nuevos conocimientos.
• Las habilidades específicas de análisis y síntesis.
• La capacidad y facilidad para la toma de decisiones.
• La iniciativa y proactividad en la resolución de problemas.
• La adaptación a los cambios.

Los más usados son:

• El Test de Raven. Se centra en los niveles de concentración y las habilidades relacionadas con la observación y la lógica.
• El Test de Terman Merrill. Se enfoca en medir el coeficiente intelectual.

De aptitudes y habilidades

Los test psicométricos de aptitudes y habilidades miden: 

• Las destrezas y competencias laborales.
• El potencial del aspirante en el desarrollo de prácticas profesionales.

Los más representativos son:

• El Test de Cleaver. Mide las reacciones y el desempeño ante situaciones de sobrecarga de trabajo y estrés.
• El test de Moss. Mide la capacidad del aspirante para adaptarse socialmente en el entorno laboral.

De personalidad

Los test psicométricos de personalidad buscan calificar la capacidad de los aspirantes para:

• Interpretar situaciones.
• Adaptarse.
• Relacionarse.
• Manejar conflictos internos. 
• Desarrollar habilidades sociales.

Los más comunes son:

• Los cinco grandes. Se enfoca en la apertura a nuevas experiencias, el tesón, la extraversión, la amabilidad y el estado emocional.
• El Test 16PF.  Los rasgos que identifica son 16 y plantea 170 preguntas relacionadas con respuestas a distintas situaciones laborales.
• El SHL o OPQ32. Se centra en el desempeño laboral a través de 104 preguntas mediante las que mide 32 características del aspirante.
• El SJT. Arroja respuestas sobre la capacidad de resolución de problemas.

Consejos aplicables a los test psicométricos

La realización de test psicométricos por parte de los departamentos de RR. HH. y de las agencias de reclutamiento se puede ver beneficiada gracias a la puesta en práctica de una serie de consejos que te mostramos a continuación:

Cuida el entorno que rodea a la prueba 

Tanto si la prueba es presencial como si hablamos de un test psicométrico online, que el ambiente sea tranquilo y cómodo para el aspirante es clave para que éste logre un máximo de concentración que se refleje en los resultados. 

Limita el tiempo de realización 

Controlar que el test psicométrico no se alarga en demasía posibilita que el aspirante no acabe extenuado. Por el contrario, lo que interesa es que mantenga un grado de concentración óptimo desde principio a fin que arroje una información veraz en sus resultados y sin distorsiones motivadas por el cansancio.

Combina pruebas 

Combinar varias pruebas psicométricas permite valorar al aspirante desde diferentes ángulos y analizar su desempeño en distintas competencias. Claro está que dichas competencias deben estar sí o sí relacionadas con el trabajo a desarrollar. 

Establece las necesidades antes de la prueba    

Antes de diseñar y redactar un test psicométrico, los encargados de realizarlo (el departamento de RR. HH. o la agencia de reclutamiento) deberán tener muy claras cuáles son las necesidades que se pretenden cubrir. 

Un buen diseño y redacción destacará a los mejores aspirantes  a la selección de personal.

La transformación digital a la que se enfrentan muchas empresas conlleva una necesidad de articular nuevos sistemas de control que les permita cerciorarse de que los procesos se realizan bajo supuestos de total honestidad y respetando premisas de seguridad.

El servicio de supervisión remota de los procesos de selección y reclutamiento de personal de SMOWL garantiza el respeto por los protocolos de seguridad y por la realización de pruebas con controles de fraudes y malas prácticas.  

¿Quieres conocer de primera mano que ofrecemos en este servicio? Te animamos a solicitar una demo gratuita y sin compromiso.