Pruebas psicotécnicas en entrevistas de trabajo: definición y tipos

Las pruebas psicotécnicas en entrevistas de trabajo evalúan aptitudes en los candidatos que se consideran esenciales para acceder a distintos puestos profesionales. No obstante, este tipo de pruebas de selección de personal cuentan con partidarios y detractores.

Una de las principales críticas se centra en que no existen suficientes estudios que validen su idoneidad en el ámbito profesional, puesto que en su origen fueron diseñados para fines clínicos. 

Partiendo de lo anterior, en este artículo vamos a abordar qué son los tests psicotécnicos y qué tipos existen. Con esta información a mano podrás juzgar si las pruebas psicotécnicas en entrevistas de trabajo son adecuadas en los procesos de selección de tu empresa u organización. 

¿Qué son las pruebas psicotécnicas en entrevistas de trabajo?

Las pruebas psicotécnicas en entrevistas de trabajo son herramientas empleadas por la psicotecnia, rama de la psicología que tiene por objeto explorar y clasificar diferentes aptitudes del candidato mediante pruebas específicas. La finalidad última resulta ser la orientación y la selección de los perfiles que mejor se adaptan laboralmente a un puesto. 

Si bien es cierto que en el ámbito empresarial los tests psicotécnicos pueden ser empleados en diferentes momentos, en las pruebas de selección de personal se muestran como canales de clasificación de los candidatos, sobre todo, en puestos que precisan de aptitudes muy concretas. 

En este sentido, las necesidades del puesto marcan qué batería de tests psicotécnicos es la que necesitas realizar para recibir a cambio resultados de valor. 

A modo ilustrativo, en puestos de gran responsabilidad se precisa evaluar la tolerancia a la presión, la adaptación a los cambios, la madurez, las respuestas en situaciones de crisis, la motivación o las aptitudes verbales y numéricas.

Tipos de pruebas psicotécnicas

A diferencia de la psicometría que persigue valorar la capacidad y el funcionamiento mental, la psicotecnia se ocupa de la exploración y clasificación de las aptitudes de los individuos.

No obstante, en las entrevistas de selección de personal suelen combinarse los tests psicotécnicos y los psicométricos para proceder a análisis más profundos. 

Los tests psicotécnicos se enfocan en los 3 grandes grupos de evaluaciones: 

1. Los tests de aptitudes que miden la capacidad intelectual en referencia a la memoria, la aptitud numérica o el razonamiento.
2. Los tests de personalidad que arrojan datos sobre la resistencia a la presión o la inteligencia emocional del candidato. 
3. Las pruebas de conocimientos en un área determinada. 

Si nos centramos en las pruebas psicotécnicas podemos diferenciar los siguientes 5 tipos. 

Test de aptitud verbal

Estas pruebas para medir la aptitud verbal del candidato se basan en ejercicios de ortografía, definiciones, comprensión verbal, empleo de antónimos y sinónimos, etc. 

El objetivo es analizar la comprensión y expresión oral y escrita de las personas, así como sus dotes comunicativas. 

Test de aptitud numérica

Este test propone retos que arrojan resultados sobre la capacidad para comprender, razonar y desenvolverse con operaciones numéricas. 

El candidato debe resolver operaciones aritméticas y otros problemas matemáticos dependiendo del puesto a ocupar. 

Test de aptitud espacial

La aptitud espacial busca medir la capacidad del candidato para diferenciar formas, distancias, posiciones y volúmenes, además de representar objetos y figuras en 2 y 3 dimensiones mediante rompecabezas, pruebas de rotación o de creación de figuras. 

Test de atención, retención y concentración

Los tests de pruebas psicotécnicas de atención, retención y concentración evalúan también la reacción frente a la presión y el estrés.

Esto lo puedes conseguir, por ejemplo, proponiendo retos en los que el evaluado debe permanecer atento y concentrado ante ejercicios repetitivos y monótonos. La presión se incrementa estableciendo tiempos máximos para su resolución. 

Test de razonamiento abstracto

En este tipo de pruebas entra en juego la capacidad de observación y la organización lógica del evaluado. Se busca calificar su capacidad para resolver problemas lógicos a través de la abstracción. 

Esto se consigue con ejercicios del tipo de encontrar analogías en una secuencia de figuras, completar series numéricas o gráficas, discriminar entre diferentes alternativas o resolver problemas que combinan las aptitudes numéricas con la búsqueda de patrones matemáticos. 

Pros y contras de los tests psicotécnicos en la selección de personal

Algunos expertos en reclutamiento advierten que, considerando su origen clínico –del que te hemos hablado en la introducción–, se trata de pruebas que requieren de especialistas que sepan detectar el tipo de tests que debe plantearse. 

Este personal técnico tiene que contar con la formación y experiencia necesarias para saber interpretar de manera profesional y pertinente los resultados. 

Como rasgo positivo, las pruebas psicotécnicas de selección de personal permiten analizar aspectos del candidato que no son fáciles de detectar a lo largo de una entrevista. 

Estudiosos en la materia apuntan que la persona que desea acceder a un puesto de trabajo intenta siempre generar la mejor de las impresiones y puede que no sea totalmente sincera. 

Actualmente, las pruebas psicotécnicas se combinan no solo con la entrevista laboral sino con técnicas de selección de personal más innovadoras como los Assessment Center. 

Los tests psicotécnicos pueden realizarse a distancia siempre que se cuente con una conexión a internet y un sistema que cree entornos seguros, respetuosos y eficaces para su correcta realización. En este sentido, nuestros productos de proctoring están especialmente diseñados para ayudar en el proceso. 

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