Le microlearning (microapprentissage) consiste à proposer des contenus de formation aux apprenants en petites doses. Chaque unité ou module se concentre sur un objectif d’apprentissage.
Le mot « micro » suggère que les unités de contenu sont courtes. Mais quelle est exactement l’unité de mesure ? La taille, la durée, le nombre de mots ou le niveau de détail ?
La réponse tient à l’expérience plus qu’au contenu. L’objectif du microlearning est une consommation efficace de la formation. Si une vidéo de 30 secondes transmet l’objectif d’apprentissage mieux ou plus vite que deux paragraphes de texte, c’est le format à utiliser.