Vous souvenez-vous de vos cours d’histoire ou de philosophie à l’école ? Il fallait étudier de longs chapitres, puis tout restituer dans un examen qui pouvait facilement occuper 4 ou 5 pages. Le microlearning est à peu près l’inverse de cette approche.
Aujourd’hui, le microlearning est étroitement lié aux nouvelles technologies et à l’e-learning, et les établissements et entreprises qui l’utilisent le déclinent de façons toujours plus variées. Dans cet article, nous allons définir ce concept et présenter ses avantages et les bonnes pratiques pour tirer le meilleur parti de la formation en ligne dans votre entreprise ou votre établissement.
Qu’est-ce que le microlearning ? Définition et théorie
Commençons par la question que vous vous posez sans doute : qu’est-ce que le microlearning ?
En termes simples, le microlearning (ou microapprentissage) est un format d’apprentissage fondé sur des contenus de formation très faciles à comprendre et à assimiler.
Comment y parvient-on ?
Grâce à des capsules d’information de courte durée, accessibles à tout moment et depuis (presque) n’importe quel appareil.
C’est l’un des formats les plus utilisés en e-learning. Il est très utile, par exemple, pour développer les compétences comportementales (ou soft skills) des salariés d’une entreprise.
La théorie du microlearning
Pour comprendre pourquoi le microlearning est si utile dans les parcours de formation, il faut s’intéresser à la théorie sur laquelle il repose.
Pourquoi assimilons-nous mieux les notions lorsqu’elles sont courtes, visuelles et répétées ?
Le psychologue allemand Hermann Ebbinghaus, connu notamment pour sa théorie de la courbe de l’oubli, l’a montré dès la fin du XIXe siècle. Ses travaux ont mis en évidence l’effet d’espacement : à temps d’étude égal, on retient mieux une information lorsque les révisions sont réparties dans le temps que lorsqu’elles sont concentrées en une seule séance. Autrement dit, les notions révisées à intervalles réguliers s’ancrent bien mieux dans la mémoire qu’une information vue une seule fois.
Grâce aux nouveaux appareils, qui donnent un accès immédiat à la formation, il est facile de multiplier ces répétitions. Et plus nous répétons et utilisons une information, plus elle a de chances de s’inscrire dans notre mémoire à long terme.
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Les avantages du microlearning
En fragmentant les contenus, le microlearning est devenu l’une des méthodes de formation les plus importantes aujourd’hui. Voici ses principaux avantages :
- La simplicité au service de la formation : les capsules d’apprentissage sont faciles à consommer et retiennent davantage l’attention des apprenants. Comme il s’agit de formats audiovisuels et interactifs, il est plus facile de leur trouver une place dans des journées bien remplies.
- Une mémoire moins surchargée : l’attention humaine est limitée dans le temps. Grâce au microlearning et aux méthodes de formation qui en découlent, l’information est retenue plus facilement.
- Une formation beaucoup plus accessible : le microlearning actuel est conçu pour être suivi sur différents appareils, qu’il s’agisse de smartphones, de tablettes ou d’ordinateurs portables ou de bureau.
- Davantage d’interaction : comme les contenus se consomment rapidement, les apprenants ont le sentiment de les comprendre plus facilement, ce qui les motive à poursuivre et à continuer de participer. Ces contenus sont aussi souvent très concrets et aident à résoudre des problèmes réels.
- Des contenus faciles à mettre à jour : pour les personnes qui créent les formations, il est aussi très utile de pouvoir actualiser ces capsules simplement et rapidement. Les temps changent vite, et l’éducation ne doit pas rester à la traîne.
Microlearning : exemples et bonnes pratiques
Il n’existe ni règle universelle sur l’utilisation du microlearning ni guide officiel de bonnes pratiques. Voici donc quelques recommandations pour tirer le meilleur parti de ce type de formation.
Fixez un objectif clair pour chaque unité
Qu’il soit simple ou complexe, faites en sorte que vos apprenants aient atteint l’objectif à la fin de chaque unité. Ils pourront ainsi passer au module suivant l’esprit « libre », sans le poids des unités précédentes.
N’oubliez pas que trop d’informations dans une même unité risque de saturer la mémoire des apprenants et de rendre les notions plus difficiles à retenir.
Intégrez la gamification pour une expérience plus immersive
Associer apprentissage et jeu est presque toujours une bonne idée. La gamification de vos contenus suscitera davantage l’intérêt des apprenants et renforcera leur engagement.
Pour cela, vous pouvez mettre en place des systèmes de points, des trophées virtuels, des niveaux, etc., afin de motiver vos élèves ou vos salariés et de les encourager à se dépasser.
Rendez tous vos contenus « responsive »
Qu’entendons-nous par là ? Il faut que toutes vos capsules de contenu puissent être affichées et lues sur n’importe quel appareil actuel. Concevoir un contenu en pensant uniquement à une consultation sur ordinateur peut être une erreur, car de plus en plus de personnes utilisent leur téléphone pour consulter des contenus et se former.
Heureusement, les outils de conception actuels vous permettent de prendre en compte tous les types d’appareils.
Quelle plateforme de microlearning utiliser ?
Aujourd’hui, la plupart des grands LMS (Learning Management Systems, ou systèmes de gestion de l’apprentissage), comme Moodle, Canvas ou Blackboard, sont prêts à héberger des contenus sous forme de capsules d’apprentissage.
Ce sont des systèmes modernes, adaptés à ce type de contenus : si vous cherchez une plateforme pour former vos salariés ou vos étudiants grâce au microlearning, n’importe lequel d’entre eux fera parfaitement l’affaire.
Pour vous assurer que vos salariés ou vos élèves suivent ces formations dans des conditions fiables, nous vous recommandons d’utiliser une solution de surveillance en ligne. SMOWL s’intègre à Moodle, Canvas, D2L (Brightspace) et Blackboard, entre autres LMS : découvrez nos plans SMOWL. SMOWL est conforme au RGPD.
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