Savoir quelles aptitudes indiquer dans son CV et quelles compétences apportent une vraie valeur ajoutée et un élément différenciant permet de se positionner plus favorablement face à d’autres candidats au même poste. La capacité à s’adapter au changement et l’importance accordée à la formation continue font partie des éléments qui peuvent réellement faire la différence entre plusieurs profils.
La digitalisation, tout comme l’évolution constante du marché du travail, joue aussi un rôle important à ce niveau.
Cela dit, il n’est pas toujours simple d’identifier les compétences à faire figurer dans un CV. C’est pourquoi nous allons partager avec vous 9 conseils pour mieux savoir quelles compétences inclure dans votre curriculum vitae, qu’il s’agisse d’un CV classique ou d’un CV anonyme.
Quelles aptitudes et quelles compétences mettre dans un CV ? Quelques notions préalables
Pour repérer les aptitudes et les compétences importantes à faire figurer dans votre CV, il faut d’abord bien comprendre la différence entre les deux. On peut toutefois préciser dès le départ que les compétences prennent aujourd’hui une place de plus en plus importante.
On parle d’aptitudes pour désigner des dispositions innées, donc non acquises par l’expérience, qui vous prédisposent à réagir d’une certaine façon face à une situation donnée.
En ce qui concerne les compétences, on distingue d’un côté les hard skills, c’est-à-dire les compétences techniques ou linguistiques que l’on peut démontrer, comme la maîtrise d’une langue ou l’utilisation d’un logiciel. De l’autre, on retrouve les soft skills, qui sont des compétences que l’on peut acquérir et développer au fil de son parcours personnel et professionnel.
La digitalisation a largement contribué à l’importance croissante des soft skills dans les processus de recrutement. Elles présentent en plus un avantage majeur : elles sont transférables. Autrement dit, elles peuvent être réutilisées et valorisées dans d’autres entreprises, ce qui les rend particulièrement appréciées.
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Les compétences personnelles à mettre dans un CV
Gardez à l’esprit que toutes les hard skills ne sont pas transférables. Vous pouvez, par exemple, avoir développé une expertise sur une machine très spécifique qui n’est pas utilisée dans la nouvelle entreprise. Dans ce cas, cette compétence n’apportera pas forcément beaucoup de valeur à votre CV.
Pour savoir quelles compétences techniques inclure, il est donc préférable d’analyser l’offre avec attention et d’ajouter uniquement celles qui répondent réellement aux besoins de l’entreprise.
Comme nous l’avons déjà indiqué, les soft skills fonctionnent autrement. La capacité d’apprentissage rapide et l’esprit d’analyse renforcent votre candidature, mais ce ne sont pas les seules compétences comportementales à prendre en compte.
Il faut aussi prêter attention à d’autres qualités comme celles-ci :
- La collaboration et le sens du collectif, avant l’intérêt individuel.
- L’écoute active et l’empathie.
- La capacité de négociation.
- La proactivité.
Si vous voulez vraiment retenir l’attention, voici 6 grands ensembles de compétences qui peuvent faire la différence :
- L’adaptabilité et la souplesse d’esprit, qui impliquent aussi une certaine tolérance à la frustration.
- La prise de décision et l’initiative pour trouver des solutions et dépasser d’éventuels blocages face aux imprévus. Ces compétences demandent aussi un vrai sens des responsabilités.
- Le respect des consignes, y compris des délais de livraison des projets, des personnes, qu’il s’agisse de la hiérarchie, des collègues ou des clients, ainsi que du matériel de travail.
- L’engagement envers un travail de qualité, associé à la capacité à résoudre les problèmes et à rester disposé à apprendre, même face à une tâche complexe. Cet effort est particulièrement important dans les secteurs confrontés en permanence à de nouveaux défis.
- L’intelligence émotionnelle et la rigueur, nourries aussi par le goût du détail, sans perdre de vue les résultats.
- La polyvalence des personnes capables de se coordonner avec leurs collègues ou avec d’autres équipes et d’assumer des missions de nature différente.
La difficulté tient souvent au choix du bon critère pour mettre en valeur ces compétences dans un CV. Pour dépasser cette difficulté, il est essentiel de savoir les présenter à travers vos expériences.
Ce n’est pas la même chose d’écrire que vous avez le sens du leadership ou de le montrer à travers des exemples concrets expliquant comment vous avez mené des projets avec succès et géré des imprévus ou des difficultés.
En résumé, vous devez réussir à contextualiser vos aptitudes et vos compétences les plus importantes à partir d’expériences réelles, de résultats obtenus, de détails sur les projets menés, et d’éléments que l’on peut vérifier.
9 conseils pour bien présenter ses compétences et ses aptitudes dans son CV
Avant tout, gardez en tête qu’un CV doit répondre à l’offre visée. Il n’est donc pas efficace d’envoyer toujours le même.
N’oubliez pas non plus que vous n’avez que quelques secondes pour capter l’attention du recruteur. Pour éveiller son intérêt, vous pouvez appliquer ces 9 conseils :
- Observez attentivement chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez. En général, la partie haute de l’annonce présente les compétences techniques recherchées, tandis que la partie basse met davantage en avant les soft skills.
- Identifiez la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise. Autrement dit, montrez quelles sont vos compétences transférables en décrivant des réussites concrètes.
- N’ajoutez pas des compétences que vous ne possédez pas et ne les exagérez pas non plus.
- Évitez les compétences trop basiques qui n’apportent pas de réelle valeur ajoutée, comme savoir utiliser Word ou la messagerie électronique.
- Faites bien la différence entre votre image professionnelle et votre image personnelle. N’ajoutez pas de réseaux sociaux qui pourraient vous desservir.
- N’indiquez pas de soft skills qui contredisent votre CV. Par exemple, si vous affirmez être attentif aux détails, votre CV ne peut pas contenir de fautes ou de négligences.
- Mettez visuellement en avant 3 compétences qui peuvent vous différencier des autres candidats, afin qu’elles ne passent pas inaperçues.
- Évitez de remplir votre CV uniquement pour donner l’impression d’avoir beaucoup de compétences. Cette pratique est souvent contre-productive.
- Considérez votre CV comme un projet à part entière et adaptez-le à chaque offre d’emploi. Accordez à ce travail l’importance qu’il mérite pour pouvoir vous démarquer des autres candidats.
Que ce soit pour repérer les compétences des candidats ou pour les développer au sein des équipes, nos solutions de proctoring peuvent devenir de véritables alliées stratégiques. Elles sont particulièrement utiles pour attirer les talents et les fidéliser en entreprise.
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