Microlearning: definición, beneficios y ejemplos

¿Te acuerdas de cuando ibas a la escuela y te obligaban a estudiar historia o filosofía? Eran grandes tochos que después tenías que plasmar en un examen que tranquilamente te podía llevar 4 o 5 páginas. Pues el microlearning puede que sea todo lo contrario a ese concepto. 

Hoy en día el microlearning es un concepto muy relacionado con las nuevas tecnologías y el e-learning, aunque cada vez tiene más variables a la hora de ponerlo en práctica por parte de las instituciones y empresas que hacen uso de él. En este artículo trataremos de definir el concepto y hablaremos de sus beneficios y las buenas prácticas para que puedas maximizar la formación e-learning en tu empresa o institución.

¿Qué es el microlearning? Definición y teoría

Queremos comenzar el post respondiendo a una de las preguntas que probablemente te estés haciendo ahora mismo: ¿qué es el microlearning?

La respuesta más sencilla es que lo que conocemos como microlearning (o microaprendizaje en español) es un formato de aprendizaje basado en contenidos formativos muy sencillos de entender y procesar para las personas. 

¿Cómo se consigue esto?

A través de píldoras de información de corta duración a las que el alumnado puede acceder en cualquier momento y desde (casi) cualquier dispositivo.

Se trata de una de las herramientas más utilizadas dentro del e-learning y es muy útil, por poner un ejemplo, para desarrollar las habilidades blandas (o soft skills) de los empleados de una empresa.

La teoría del microlearning

Una de las claves para terminar de entender por qué es tan importante para los procesos formativos hacer uso del microlearning es entender la teoría del microlearning.

¿Por qué los seres humanos digerimos mejor los conceptos cuando son más breves, visuales y repetitivos? 

Se trata de algo que explica a la perfección el filósofo alemán Hermann Ebbinghaus. Según Ebbinghaus, “el aprendizaje es mejor cuando la misma cantidad de estudio se reparte a lo largo de periodos de tiempo que cuando se produce más cerca o al mismo tiempo“. En resumen, que la adquisición progresiva de nuevos conceptos son retenidos de manera más leve por el cerebro que aquellos que se repiten. 

Gracias a los nuevos dispositivos, con los que tenemos acceso al instante a la formación, podemos obtener estas repeticiones. Y cuanto más repitamos y utilicemos la información, más probable será que acabe en nuestra memoria a largo plazo. 

Beneficios del microlearning o microaprendizaje

Los principales beneficios que han hecho del microlearning una de las metodologías educativas más importantes en la actualidad a través de la fragmentación de contenidos son los siguientes:

• Es la sencillez hecha formación: las píldoras de aprendizaje son un contenido de fácil consumo que aumenta la atención de los alumnos. Al tratarse de formatos interactivos audiovisuales es más fácil hacer un hueco en nuestro ajetreado día para dedicarles tiempo.
• Sobrecarga menos la memoria: la atención humana es limitada en el tiempo, por lo que, gracias al microlearning y los nuevos métodos de formación derivados del mismo, la información se retiene con mayor facilidad.
• La formación es mucho más accesible: el microlearning de hoy en día está diseñado para poder ser consumido en diferentes dispositivos, ya sean smartphones, tabletas o PCs portátiles o de sobremesa. 
• Genera mayor interacción por parte de sus usuarios: al tratarse de contenidos de consumo rápido, el alumnado siente que lo ha entendido con mayor facilidad y le motiva a continuar y seguir participando. También influye que suelen ser contenidos muy aplicables a la vida real y que ayudan a solucionar problemas reales.
• Facilidad de actualización de contenidos: para las personas que generan los contenidos a impartir en las formaciones también es muy útil que estas píldoras se puedan actualizar con sencillez y rapidez. Los tiempos cambian muy deprisa y la educación no se ha de quedar a la zaga. 

Microlearning o microaprendizaje: ejemplos y buenas prácticas

No existe una norma universal de cómo se ha de utilizar el microlearning ni una guía oficial de buenas prácticas, por lo que lo único que podemos hacer es darte una serie de recomendaciones que te permitirán sacar más partido a este tipo de formación.

Reinicia el objetivo de tus alumnos en cada unidad

Por muy básico o complicado que sea el objetivo, trata que tus alumnos lo hayan logrado al final de cada unidad. De esta manera podrán pasar al siguiente módulo con la mente “limpia” y sin mochilas de anteriores unidades. 

Recuerda que dar demasiada información en una unidad puede ocasionar que se desborde la memoria de los alumnos y que los conceptos se retengan con mayor dificultad.

Incluir la gamificación para una experiencia más inmersiva

Mezclar educación y juegos siempre suele ser una buena idea. La gamificación de tus contenidos hará que el alumnado se sienta más atraido y comprometido con el contenido. 

Para ello, puedes implementar sistemas de puntuación, trofeos virtuales, niveles, etc para hacer que tus alumnos o empleados se motiven y busquen superarse a sí mismos.

Haz que todo tu contenido sea “responsive”

¿Qué queremos decir con esto? Que necesitas que todas esas pildoras de contenido puedan ser visibles y reproducibles en cualquier dispositivo actual. Es decir, si diseñas algo teniendo en la mente que va a ser consumido en un ordenador únicamente puede que sea una equivocación, ya que cada vez más gente usa el teléfono movil para consumir contenido y formarse.

Por suerte, hoy en día las herramientas de diseño de contenido te permiten diseñar teniendo en cuenta todo tipo de dispositivos. 

¿Qué plataforma de microlearning usar?

Hoy en día, cualquiera de los principales LMS (Learning Management System) del mercado, como pueden ser Moodle, Blackboard, Open LMS o Classe365, están preparados para alojar contenidos en formato de píldoras de aprendizaje. 

Son sistemas modernos y que nacieron casi con el concepto de microlearning bajo el brazo, por lo que si estás buscando una plataforma en la que puedas formar a tus empleados o estudiantes a través de técnicas de microlearning, cualquier de ellos te servirá a las mil maravillas. 

En cualquier caso, para poder certificar que tus empleados o alumnos realizan estas formaciones con garantías, te recomendamos hacer uso de un sistema de proctoring. En el caso de los productos SMOWL, tienen una integración completa y sencilla con los mencionados LMSs. Puedes pedirnos una demo gratuita y probar el sistema sin compromiso.