Le test des traits sombres vise à repérer des profils de personnalité présentant certaines composantes pouvant conduire à des comportements ou à des situations conflictuelles et préoccupantes pour l’entreprise.
De manière générale, les tests de personnalité sont souvent intégrés aux processus de recrutement, car ils permettent d’identifier des aptitudes et des compétences utiles pour exercer correctement les missions du poste. Mais ils peuvent aussi aider à repérer des profils au tempérament plus difficile.
Recruter ce type de professionnels peut avoir un effet négatif sur le climat de travail au sein de l’organisation. C’est justement ce point que nous allons aborder dans cet article.
Qu’est-ce que le test des traits sombres ?
Le test des traits sombres est un test de personnalité qui permet de repérer des traits pouvant devenir conflictuels et, lorsqu’ils s’activent, entraîner des comportements contre-productifs et destructeurs dans tous les domaines de la vie, aussi bien dans un cadre personnel que professionnel.
L’évaluation associée au test des traits sombres permet précisément d’identifier les 7 facettes suivantes de la personnalité :
- Machiavélisme.
- Narcissisme.
- Psychopathie.
- Malveillance.
- Cupidité.
- Perfectionnisme.
- Dépendance.
Le test complet des traits sombres de la personnalité a été développé à partir des recherches de Marcus et Zeigler-Hill et doit être administré par des professionnels qualifiés.
Parmi les traits mentionnés, ce test cherche à déterminer s’il existe ou non un niveau préoccupant de traits sombres de la personnalité, au-delà de ce que les experts définissent comme la triade noire.
La triade noire de la personnalité en entreprise
Les psychologues et les spécialistes du comportement définissent la triade noire de la personnalité, terme introduit par les chercheurs Delroy L. Paulhus et Kevin M. Williams en 2002, comme l’association d’un niveau élevé de machiavélisme, de narcissisme et de psychopathie.
Voici ce que recouvre chacun de ces traits.
Machiavélisme
Une personne machiavélique manipule les autres dans son propre intérêt, à travers des stratégies construites sur le long terme et sans remords. Elle ne se soucie pas des conséquences pour les personnes visées par cette manipulation.
Narcissisme
Un profil narcissique éprouve une admiration excessive pour lui-même et attend en permanence l’attention et l’admiration des autres, car il se considère comme supérieur.
Psychopathie
Une personne psychopathique manque presque totalement d’empathie. Elle peut se montrer impulsive et irritable, sans vraiment soumettre ses actes à des repères éthiques ou moraux.
Les personnes qui présentent une forte combinaison de ces trois traits sont souvent égocentrées et font passer leurs propres intérêts avant ceux des autres, sans considération particulière.
Dans le cadre professionnel, ces profils peuvent adopter des comportements indésirables et peu productifs, comme :
- Le harcèlement de collègues.
- Le vol de produits ou de matériel.
- L’extraction d’informations confidentielles.
Ce type de personnalité peut être à l’origine de départs de talents, de stress au travail, d’une baisse de performance, d’un recul de la productivité ou encore de situations de mal-être et de dépression.
Comme on peut l’imaginer, toutes ces conséquences ont un effet négatif sur votre activité et sur le capital humain de votre entreprise.
ABONNEZ-VOUS À LA NEWSLETTER
Découvrez les dernières tendances du secteur.
Comment les traits sombres se déclenchent-ils ?
Il existe plusieurs facteurs susceptibles de favoriser l’expression des traits sombres.
À ce stade, il est important de préciser que la seule présence de ces traits chez une personne ne signifie pas qu’ils vont forcément se manifester. Pour qu’ils s’activent, certaines conditions doivent généralement être réunies, par exemple :
- Un niveau élevé de ces traits.
- Des contextes qui donnent une certaine position de supériorité, comme des fonctions de direction dans une entreprise ou d’autres postes de pouvoir.
- Des situations qui génèrent du stress chez la personne.
Les contextes de stress sont fréquents dans les environnements professionnels, notamment lorsque la personne occupe un poste à responsabilité ou qu’elle est exposée à des situations qui provoquent de l’anxiété ou de la pression.
En quoi consiste le test des traits sombres ?
Comme nous l’avons indiqué, ce test mesure 7 traits de personnalité déterminants dans l’évaluation de personnes conflictuelles, ou susceptibles de le devenir dans certaines situations.
La personne évaluée doit répondre à une série de questions en indiquant son degré d’accord ou de désaccord. Voici quelques exemples :
- J’utilise des flatteries peu sincères pour mettre les autres de mon côté.
- Quand je travaille sur quelque chose, je ne peux pas me détendre tant que ce n’est pas parfait.
- J’ai le sentiment d’être pris dans un cercle où plus je fais bien, plus on attend de moi.
- Je n’ai pas assez confiance en moi pour prendre seul des décisions importantes.
Il existe aussi d’autres tests qui permettent d’évaluer la part sombre de la personnalité.
Certains experts définissent cette face sombre comme le facteur D, un indicateur qui regroupe, en plus de la triade noire, des dimensions comme :
- L’égoïsme : faire passer son propre intérêt bien avant celui des autres, de façon excessive.
- La déconnexion morale : agir sans se référer à des valeurs éthiques ou morales.
- Le sentiment de droit : considérer que l’on mérite un meilleur traitement que les autres parce que l’on se croit supérieur.
- Le sadisme : éprouver du plaisir à faire du mal aux autres, sans remords.
- L’intérêt personnel : ressentir le besoin de mettre constamment en avant son statut social ou financier.
- Le ressentiment : développer une obsession pour nuire aux autres ou les détruire.
Intégrer des tests de personnalité dans vos méthodes de recrutement peut vous aider à éviter l’embauche de profils nocifs pour votre entreprise.
Pour que ces évaluations se déroulent dans un cadre respectueux de la confidentialité et de la sécurité des données, il est conseillé de s’appuyer sur un système de supervision professionnel et fiable.
Associez vos tests de traits sombres à nos solutions de proctoring et repérez les profils conflictuels avant qu’il ne soit trop tard.
Si vous souhaitez découvrir concrètement ce que nous pouvons vous apporter, demandez une démonstration gratuite. Nous vous expliquerons comment SMOWL peut s’intégrer à vos différents projets.
8 faits intéressants sur la surveillance en ligne
Remplissez le formulaire et téléchargez le guide dans lequel nous abordons tout ce qu’il faut savoir sur la surveillance en ligne et vous aidons à choisir le meilleur logiciel.
