Test de rasgos oscuros: ¿qué es y en qué consiste?

El test de rasgos oscuros tiene como objetivo detectar personalidades con componentes que puedan derivar en comportamientos y en situaciones conflictivas y preocupantes para tu empresa.

A nivel general, las pruebas de personalidad se suelen integrar en los procesos de selección de personal, ya que ayudan a detectar aptitudes y habilidades que pueden ser útiles para el correcto desempeño de las responsabilidades del puesto pero, del mismo modo, pueden ayudarte a detectar empleados con personalidades difíciles.

Contratar este tipo de profesionales puede suponer un impacto negativo en el clima laboral de tu organización y de ello te vamos a hablar en este artículo. 

¿Qué es el test de rasgos oscuros?

El test de rasgos oscuros es una prueba de personalidad que detecta rasgos susceptibles de ser conflictivos y que al activarse acarrean comportamientos contraproducentes y destructivos en todos los ámbitos de la vida de un ser humano tanto en contextos personales como profesionales. 

La prueba asociada al test de rasgos oscuros permite precisamente detectar las siguientes 7 facetas de la personalidad:

• Maquiavelismo.
• Narcisismo.
• Psicopatía.
• Malicia.
• Codicia.
• Perfeccionismo.
• Dependencia.

El Test Completo de Rasgos Oscuros de la Personalidad ha sido desarrollado en base a la investigación de Marcus y Zeigler-Hill y debe realizarse por profesionales cualificados. 

Entre los rasgos mencionados, esta prueba  busca probar la existencia o no de un índice preocupante de rasgos oscuros de la personalidad más allá de lo que los expertos determinan como la tríada oscura. 

La tríada oscura de la personalidad en la empresa

Psicólogos y especialistas en conducta definen la tríada oscura de la personalidad –terminología creada por los investigadores Delroy L. Paulhus y Kevin M. Williams en el 2002– como la combinación de un alto nivel de rasgos de maquiavelismo, narcisismo y psicopatía. 

Te detallamos qué implica cada uno de estos componentes.

Maquiavelismo

Una persona maquiavélica manipula en beneficio propio a otras personas a través de planes a largo plazo y sin remordimientos, sin importarle en absoluto las consecuencias para las personas consideradas objetivo de su manipulación. 

Narcisismo

Un perfil narcisista siente una admiración desmedida hacia sí mismo y espera la atención y admiración constante del resto ya que se siente superior. 

Psicopatía

Un psicópata carece prácticamente de empatía, es una persona impulsiva e irascible que no somete sus acciones a valores éticos o morales.

Las personas que cuentan con una alta combinación de estos 3 rasgos son egocéntricas y anteponen sus propios intereses sobre los demás sin miramientos.

Estas personalidades en el marco laboral tienen un comportamiento no deseable y poco productivo con acciones añadidas como:

• Acoso a compañeros.
• Robos de productos o materiales.
• Extracción de información confidencial.

Este tipo de personalidades son las causantes en las empresas de fugas de talento, estrés laboral, bajo desempeño, disminución de la productividad, cuadros de depresión, etcétera.

Como es lógico pensar, todas estas consecuencias repercuten negativamente en tu proyecto y en el capital humano de tu empresa. 

¿Cómo se desencadenan los rasgos oscuros?

Existen diversos desencadenantes que propician la manifestación de los rasgos oscuros.

Llegados a este punto es conveniente precisar que solo la presencia de estos rasgos en una persona no asegura que se vayan a activar, sino que son necesarias condiciones propicias tales como:

1. Un nivel alto de estos rasgos.
2. Contextos que otorguen cierto grado de superioridad como pueden ser puestos directivos en una empresa u otros puestos de poder.
3. Situaciones que originen estrés en la persona.

Los contextos de estrés son habituales en entornos profesionales en los que la persona ostenta un cargo de cierta responsabilidad o está sometida a estímulos que le provocan estados de ansiedad o presión.

¿En qué consiste el test de rasgos oscuros?

Como hemos avanzado, esta prueba mide 7 rasgos de la personalidad determinantes en la evaluación de personas conflictivas o que pueden llegar a ser conflictivas en situaciones determinadas. 

El examinado debe responder a una batería de cuestiones mostrando su acuerdo o desacuerdo. Compartimos contigo algunos ejemplos:

• Uso la adulación no sincera para poner a la gente de mi lado.
• Cuando estoy trabajando en algo, no puedo relajarme hasta que está perfecto.
• Siento que estoy atrapado en un ciclo donde cuanto mejor lo hago, mejor se espera que lo haga.
• No confío en mí mismo para tomar decisiones importantes por mi cuenta.

Existen otros tests que miden la parte oscura de la personalidad. 

Algunos expertos definen este lado oscuro como factor D, un indicador que engloba –además de la tríada oscura– mediciones de: 

1. Egoísmo: considerar su propio beneficio por encima del de los demás de manera excesiva.
2. Desconexión moral: no se rige por valores éticos o morales.
3. Derecho psicológico: considera que debe recibir mejor trato que los demás por ser mejor.
4. Sadismo: disfruta con el daño a los demás sin remordimientos.
5. Interés propio: necesita resaltar de manera continua su estado social y financiero.
6. Rencor: obsesión por causar daños a otros o destruirlos.

Incluir tests de personalidad en tus técnicas de selección de personal te ayudará a evitar contratar a personas con perfiles nocivos para tu empresa. 

Para que discurran en entornos donde se asegure la privacidad y la seguridad de la información, te aconsejamos contar con un sistema de supervisión profesional y altamente eficaz.

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