L’évaluation 360 degrés est l’ensemble des retours sur les compétences professionnelles et personnelles qu’un collaborateur reçoit de ses collègues. Elle aide à identifier ses principaux points forts et ses axes de progrès.
On parle de « 360° » parce qu’elle comprend l’auto-évaluation du collaborateur et les évaluations de son entourage professionnel : son responsable direct, ses pairs, ses collaborateurs et ses clients.
Évaluation 360 : définition, applications en RH et exemples