Les épreuves psychotechniques en entretien d’embauche permettent d’évaluer chez les candidats des aptitudes considérées comme essentielles pour accéder à différents postes professionnels. Toutefois, ces outils de sélection font débat et divisent les experts.
L’une des principales critiques porte sur le manque d’études scientifiques prouvant leur pertinence dans le domaine professionnel, puisqu’à l’origine, ces tests ont été conçus à des fins cliniques.
Dans ce contexte, nous allons voir ce que sont réellement les tests psychotechniques et quels sont les principaux types utilisés. Grâce à ces informations, vous pourrez juger de la pertinence de leur utilisation dans les processus de recrutement de votre entreprise ou organisation.
Qu’est-ce qu’une épreuve psychotechnique en entretien d’embauche?
Les épreuves psychotechniques utilisées en entretien d’embauche sont des outils issus de la psychotechnique, une branche de la psychologie qui vise à explorer et classifier différentes aptitudes d’un candidat à travers des tests spécifiques. L’objectif est d’orienter et de sélectionner les profils les plus adaptés à un poste.
Même si ces tests peuvent intervenir à différentes étapes du parcours professionnel, ils sont fréquemment mobilisés dans les processus de sélection du personnel, notamment pour des postes exigeant des compétences bien précises.
En effet, les exigences du poste déterminent le choix des tests à administrer, afin d’obtenir des résultats réellement utiles.
Par exemple, pour des fonctions à haute responsabilité, il est indispensable d’évaluer la tolérance au stress, la capacité d’adaptation, la maturité, les réactions en situation de crise, la motivation ou encore les aptitudes verbales et numériques.
Types d’épreuves psychotechniques
Contrairement à la psychométrie, qui cherche à mesurer les capacités cognitives globales, la psychotechnique s’intéresse à l’exploration et à la classification des aptitudes individuelles.
Néanmoins, dans les entretiens de recrutement, les tests psychotechniques sont souvent combinés à des tests psychométriques pour approfondir l’évaluation.
Les épreuves psychotechniques se répartissent en trois grandes catégories:
- Les tests d’aptitude, qui mesurent des capacités intellectuelles comme la mémoire, le raisonnement numérique ou verbal ;
- Les tests de personnalité, qui fournissent des informations sur la gestion du stress ou l’intelligence émotionnelle ;
- Les épreuves de connaissances, liées à un domaine professionnel précis.
Si l’on se concentre sur les tests psychotechniques à proprement parler, on peut distinguer cinq types principaux.
Test d’aptitude verbale
Ces tests reposent sur des exercices d’orthographe, de vocabulaire, de compréhension verbale, d’utilisation de synonymes ou d’antonymes, etc.
L’objectif est d’analyser la compréhension et l’expression écrite et orale du candidat, ainsi que ses capacités en communication.
Test d’aptitude numérique
Ce test propose des problèmes qui permettent d’évaluer la capacité du candidat à comprendre, raisonner et opérer avec des données numériques.
Selon le poste visé, il pourra s’agir d’opérations arithmétiques simples ou de problèmes mathématiques plus complexes.
Test d’aptitude spatiale
L’objectif ici est de mesurer la capacité du candidat à différencier des formes, des volumes, des distances ou des positions dans l’espace.
Cela passe par des exercices de puzzles, de rotation de figures ou de représentation en deux ou trois dimensions.
Test d’attention, de mémorisation et de concentration
Ces tests évaluent également la réaction du candidat face à la pression et au stress.
Par exemple, on peut lui proposer des tâches répétitives et monotones nécessitant une attention constante. La pression est accentuée par des contraintes de temps strictes.
Test de raisonnement abstrait
Ce type de test met en jeu la capacité d’observation et de raisonnement logique du candidat. Il vise à évaluer sa faculté à résoudre des problèmes par la voie de l’abstraction.
Cela peut prendre la forme d’analogies visuelles, de séries numériques ou graphiques à compléter, de choix entre différentes alternatives ou de résolution de problèmes alliant raisonnement numérique et repérage de motifs mathématiques.
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Avantages et inconvénients des tests psychotechniques dans le processus de sélection
Certains spécialistes du recrutement mettent en garde contre le fait que, compte tenu de leur origine clinique, comme mentionné dans l’introduction, ces tests nécessitent l’intervention de professionnels capables de déterminer quels types d’épreuves doivent être proposés.
Ces professionnels doivent disposer de la formation et de l’expérience nécessaires pour interpréter les résultats de manière pertinente et rigoureuse.
Parmi les points positifs, les tests psychotechniques permettent d’analyser des aspects du profil d’un candidat qui ne sont pas facilement identifiables lors d’un entretien.
Des chercheurs dans le domaine soulignent que les personnes en recherche d’emploi cherchent généralement à donner la meilleure impression possible, ce qui peut parfois nuire à la sincérité de leurs réponses.
Actuellement, les tests psychotechniques sont utilisés en complément des entretiens de recrutement, mais aussi associés à des techniques de sélection plus innovantes comme les Assessment Centers.
Ils peuvent également être réalisés à distance, à condition de disposer d’une connexion Internet fiable et d’un système garantissant un environnement sécurisé, respectueux et efficace pour leur passation.
Dans ce cadre, nos solutions de surveillance en ligne sont spécialement conçues pour accompagner ces processus.
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