Certificaciones de profesionalidad: qué son y por qué interesan a las empresas

Las certificaciones de profesionalidad son herramientas de captación y retención de talento que permiten acreditar oficialmente las competencias de las personas de acuerdo con las necesidades del mercado laboral español e independientemente de la fuente de adquisición de esas habilidades y conocimientos. 

Este instrumento de acreditación oficial sirve para incrementar la confianza de tus empleados y de tus clientes en tu proyecto. 

De esta manera, el certificado de profesionalidad aborda los perfiles profesionales como conjuntos de competencias identificables en el sistema productivo, además de reconocidos y valorados en el mercado laboral. Por ello, entender sus implicaciones y lo que pueden aportar a tu empresa es necesario para que puedas conocer todos los beneficios a los que puedes acceder a través de ellas.

¿Qué son las certificaciones de profesionalidad?

Las certificaciones de profesionalidad, también conocidas como certificados profesionales, son un medio de acreditación oficial que confirma que una persona cuenta con competencias profesionales identificables en el sistema productivo y valoradas en el mercado laboral.

Cada certificado está formado por un bloque coherente de unidades de competencia y es expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Estos certificados, de acuerdo con el Real Decreto 34/2008, son válidos en todo el territorio nacional y se constituyen en base a los requisitos establecidos en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP), instrumento del Sistema Nacional de las Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP). 

Puede darse el caso de que el certificado recoja menos unidades de las definidas si el perfil profesional lo requiere. 

Las certificaciones de profesionalidad se clasifican por sectores de 26 familias profesionales –como las artes gráficas, la informática y comunicaciones, las industrias alimentarias o la sanidad, entre otras– y se organizan de acuerdo con 3 niveles de cualificación: 

1. Nivel 1. Competencias básicas tanto teóricas como prácticas correspondientes a procesos sencillos normalizados.
2. Nivel 2. Conocimientos de los fundamentos técnicos y científicos de su actividad y capacidad de comprensión, y aplicación del proceso en cuestión con autonomía. 
3. Nivel 3. Responsabilidad de coordinación y supervisión de trabajo técnico y especializado. Es indispensable que la persona comprenda los fundamentos técnicos y científicos de las actividades y pueda evaluar factores del proceso y de sus repercusiones económicas con autonomía.

¿Para qué sirven las certificaciones de profesionalidad?

Las certificaciones de profesionalidad son estratégicas para el conjunto de la sociedad puesto que permiten:

• Acreditar que la persona cuenta con las cualificaciones profesionales o con las unidades de competencia necesarias para desempeñar un trabajo en concreto. Tanto si su vía de adquisición ha sido mediante formaciones oficiales como si ha sido gracias a la experiencia laboral o a través de canales no oficiales. 
• Fomentar una formación continua, flexible y accesible de los ciudadanos, estructurada en módulos que permitan la adquisición de nuevas habilidades y cualificaciones profesionales. 
• Alimentar la transparencia del mercado de trabajo tanto para empleadores como para los trabajadores a nivel nacional y europeo.
• Aumentar la calidad de la oferta de formación profesional para el empleo. 
• Clasificar las formaciones del subsistema de formación profesional para el empleo.
• Contribuir a la integración, transferencia y reconocimiento entre las diversas ofertas de formación profesional del CNCP.

¿Cómo se obtienen los certificados de profesionales?

Los certificados de profesionales pueden obtenerse por 2 vías: 

1. Obteniendo los módulos necesarios para conseguir el certificado, acumulando el módulo de prácticas no laborales y las acreditaciones parciales de los módulos formativos asociados a las unidades de competencia que comprenda el certificado de profesionalidad.

Las personas pueden solicitar la acreditación parcial acumulable de las unidades de competencia que hayan superado a través de un proceso formativo.

2. Mediante la evaluación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación que la persona acredite. 

La formación ligada a los certificados de profesionalidad puede impartirse de forma presencial o mediante teleformación siempre que se cuente con sistemas que ofrezcan las condiciones necesarias de interacción entre profesorado y alumnado como la accesibilidad a los recursos, la seguridad, el intercambio, etc.

¿Por qué las certificaciones de profesionalidad interesan a las empresas?

Llegados a este punto, la primera ventaja de las certificaciones de profesionalidad para las empresas es que son herramientas que permiten acceder a perfiles que demuestren contar con la experiencia necesaria para ser productivos desde el primer día. 

Pero existen otros beneficios como: 

• Facilitar la captación del talento escondido o no descubierto aun tanto a nivel interno como externo.
• Ayudar a acreditar que sus trabajadores están cualificados convenientemente en caso de auditoría. 
• Incrementar la confianza de los clientes al comprobar de manera objetiva el grado de especialización de la empresa.
• Aumentar el rendimiento de una organización. 

Gracias a estos certificados, los empleados también se benefician puesto que enmarcan sus competencias dentro de un contexto oficial aumentando su empleabilidad. 

Además, gracias a este tipo de acreditación pueden acceder a programas de formación continua y desarrollar planes de carrera sólidos que se adapten a las necesidades del mercado laboral. 

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