Currículum Vitae ciego o cómo fomentar la inclusión laboral

El currículum ciego es una herramienta que te permite reforzar la objetividad y la igualdad de condiciones en tus reclutamientos....
23 January 2024

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Currículum Vitae ciego o cómo fomentar la inclusión laboral

El currículum ciego es una herramienta que te permite reforzar la objetividad y la igualdad de condiciones en tus reclutamientos.

Al no ofrecer ningún tipo de dato sobre las características personales del candidato, facilita a los reclutadores centrarse en las habilidades y competencias del perfil sin caer en filtros subjetivos.

En este artículo vamos a hablarte de qué es el currículum ciego y de cómo te ayuda a fomentar la inclusión laboral

Además vamos a compartirte otras ventajas importantes para tus estrategias de Recursos Humanos (RR. HH. ) y para los objetivos de tu organización.

Currículum Vitae ciego o cómo fomentar la inclusión laboral

¿Qué es el currículum ciego? 

El currículum ciego es un tipo de currículum que busca reducir al máximo cualquier tipo de sesgo o prejuicio en lo que respecta a la selección de candidatos, ocultando referencias personales que podrían condicionar la elección de uno u otro perfil.

Habitualmente se eliminan datos como el nombre, la fecha de nacimiento o la fotografía, aunque puede extenderse a otros datos como el centro de expedición de las titulaciones, el estado civil o incluso la dirección de correo electrónico. 

Con estas medidas, el currículo ciego pretende evitar cualquier tipo de discriminación o desigualdad hacia toda persona para que todos los participantes puedan concursar en igualdad de condiciones. 

Esto permite que los procesos de captación de nuevo talento se centren en las habilidades y competencias de los candidatos, y no en otras cuestiones. 

Así las cosas, resulta una forma de aumentar la objetividad en los procesos de reclutamiento de aspirantes, así como de propiciar un cambio en la mentalidad de los reclutadores, sobre todo en el caso de perfiles de alto rendimiento. 

Antes de proseguir, cabe señalar que el currículum vitae ciego cuenta con detractores que alegan que para contratar a una persona es necesario conocer el mayor número de datos posibles porque ayudan a analizar rasgos de su personalidad, por ejemplo.


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Currículum vitae e inclusión laboral 

El currículum vitae ciego reduce los prejuicios incluso inconscientes de las personas que integran el equipo de reclutadores. 

Este recurso se conforma como un agente de cambio que te permite fomentar la inclusión laboral en tu proyecto, algo necesario para afrontar los retos presentes y futuros de un mundo globalizado y cambiante. 

De esta manera, todas las personas participan en igualdad de condiciones en los procesos de selección previos a la entrevista laboral. Esto permite reducir las brechas culturales, de clase o de género, el edadismo, etc. 

¿Qué es el currículum ciego?

Por otro lado, animan a candidatos altamente cualificados pero que temen ser discriminados, a optar a puestos de trabajo que corresponden perfectamente a su formación y experiencia.

Este impulso de la diversidad afecta con especial interés a las posiciones de liderazgo, que generalmente son objeto de una valoración más subjetiva. 

En este orden de cosas, si los cargos con mayor responsabilidad son inclusivos, este rasgo se afianzará como pilar de la cultura empresarial y acabará fomentándose de manera natural en tu organización. 

Ventajas del CV ciego

A lo largo de este artículo has podido ir descubriendo a través de la información que te hemos ido proporcionando, las bondades que el CV ciego puede aportar a tu proyecto. 

A continuación, además de recapitular las ventajas que ya conoces, vamos a añadir algunas en las que quizá no has pensado: 

  • Aumenta la objetividad de las pruebas de selección eliminando la posibilidad de emitir juicios incluso involuntarios. 
  • Incrementa el porcentaje de éxito del reclutamiento al centrarse en las power skills o habilidades de poder del candidato. Este tipo de aptitudes son las que responden a las necesidades estratégicas de la empresa.
  • Mejora la calidad de los procedimientos de selección de personal que deben especializarse en valoraciones adicionales de las habilidades y competencias necesarias para responder a los retos que deba afrontar la empresa. 
  • Facilita la creación de una cultura empresarial inclusiva que apuesta por la diversidad y la multiculturalidad. 
  • Ayuda a detectar talento, ya que los seleccionadores se centran en los elementos diferenciadores entre unos y otros candidatos. 
  • Participa en la asimilación de una cultura de la mejora continua en la sociedad y en los candidatos que deben analizar con mayor detenimiento qué aptitudes poner en un currículum
  • Incrementa la competitividad de la organización al centrarse en la selección objetiva de las personas más cualificadas para un puesto de trabajo determinado.
  • Fomenta la innovación en los procesos, servicios y productos gracias a la incorporación de perfiles con diferentes perspectivas y experiencias profesionales, pero también vitales. 
Currículum vitae ciego e inclusión laboral

Ante todas estas bondades, cabe señalar que este tipo de procesos pueden suponer una mayor inversión en recursos en tus estrategias RR. HH. 

Es en este punto, en el que los softwares especializados en selección de personal pueden ayudarte a automatizar parte del proceso

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