El headhunter es una pieza clave en la identificación del talento para las empresas que requieren perfiles altamente cualificados. En esa labor las nuevas tecnologías ofrecen grandes posibilidades de optimización de recursos en el reclutamiento y la captación de talento.
Esta es la razón por la que te vamos a hablar de las funciones de los cazatalentos, de sus ventajas para tu empresa y de las técnicas headhunting que se utilizan.
¿Qué son los headhunters?
Los headhunters son profesionales con una formación técnica robusta en la búsqueda activa, identificación y captación de directivos, mandos medios y otros perfiles especializados que normalmente son difíciles de encontrar.
Algunas empresas pueden tardar meses e incluso años en dar con los candidatos que buscan. Así, el headhunting del talento cobra cada vez más relevancia en los procesos de reclutamiento, ya que sus objetivos son provocar, atraer, retener y conectar el talento.
Ventajas de contar con un headhunter
Si estás buscando a un profesional con un perfil de excelencia no solo ganarás tiempo dejándolo en manos de un headhunter sino que te beneficiarás de estas otras 4 ventajas:
- Cuentan con una red de talentos preseleccionados.
- Saben localizar al candidato que responde a tus necesidades.
- Realizan un seguimiento efectivo del candidato en todo el proceso.
- Defienden la transparencia en la comunicación y la transmisión de los valores de tu proyecto.
Al juntar todo esto, tu marca ve aumentada su visibilidad mostrándose más atrayente para otros candidatos.
Para entender un poco más la labor del cazatalentos, vamos a abordar algunos aspectos de su proceso de selección.
Funciones principales del headhunter
Invertir en talento es crear y alimentar los cimientos de tu organización. El head hunter creará vasos comunicantes con tu empresa manteniendo la comunicación a lo largo del proceso a través de:
- Reuniones.
- Informes periódicos de los progresos.
- Asesoría a lo largo de las entrevistas de los precandidatos.
- Consejos profesionales si es pertinente reorientar los perfiles.
Para ahondar en la labor del headhunter, nos gustaría compartir contigo 5 de sus funciones en el proceso de selección.
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Definición del perfil junto a la empresa
El primer movimiento se centra en sumergirse en la visión general de tu empresa, sus valores, su cultura y su estrategia de negocio a corto, medio y largo plazo.
Esta primera fase sienta las bases para que el resto del proceso de selección sea un éxito.
Por medio de la escucha activa de tus necesidades, te ofrece su asesoramiento para ayudarte a establecer las habilidades interpersonales y sociales necesarias para la vacante.
Puede que este proceso requiera de varios encuentros en los que el headhunter te presente una preselección de candidatos para profundizar sobre lo que más valoras en ellos.
Estudio de mercado y selección de fuentes
Según los perfiles, comenzará su búsqueda a través de diferentes fuentes de datos como redes de contacto profesionales, bases de datos propias, empresas de la competencia, redes sociales, etc.
De esta manera podemos entender que el headhunter de talento confronta lo que se ha definido como perfil ideal y la realidad del mercado procediendo a una primera clasificación.
Primer contacto con los candidatos
En el primer contacto el cazatalentos explicará a los candidatos los pormenores del puesto de trabajo y si los candidatos están predispuestos a escuchar nuevas ofertas –en el caso de que se encuentren en activo– se les solicitará información complementaria para alimentar el expediente.
Dependiendo de los casos, las primeras entrevistas pueden realizarse en grupo para posteriormente llevarlas a cabo de manera individual.
Selección de perfiles finalistas
Según el contexto de la misión, en su búsqueda de valor el cazatalentos –o la agencia de headhunting– realizará nuevas entrevistas y una serie de pruebas técnicas objetivas para analizar las competencias, la personalidad, las motivaciones y las actitudes de las personas.
En base a los resultados, confeccionará un informe sobre los perfiles idóneos.
Negociación y seguimiento
Tal y como hemos avanzado, el experto participa en la negociación de las condiciones. Estas suelen desarrollarse en periodos más amplios que en los procesos comunes.
Una vez se cierra la negociación, el headhunter continúa con un seguimiento del candidato. Puede incluso extender la relación con tu empresa ofreciendo servicios de coaching, onboarding y capacitaciones.
Técnicas de los headhunters
Para garantizar el ajuste perfecto entre tu empresa y los talentos, el headhunter utiliza metodologías sistemáticas perfeccionadas y combinadas con la tecnología más innovadora.
Metodologías sistemáticas
En el proceso de selección el headhunter puede emplear 2 herramientas que quizá desconozcas:
- La gamificación.
- El big data.
Veamos en qué consisten.
La gamificación
La gamificación consiste en la integración de mecánicas de juego en una empresa con diferentes objetivos. Aplicada a procesos de selección, permite crear procedimientos y programas relacionados con el capital humano.
El big data
El big data ayuda a afinar los procesos y a potenciar la objetividad, ya que permite analizar grandes cantidades de datos y segmentarlos. Para ello se emplean diferentes soluciones tecnológicas que abordaremos en el siguiente punto.
Tecnologías de la Información y Comunicación –TICs–
La incorporación de nuevas tecnologías ha revolucionado la labor de los profesionales en reclutamiento. La mayoría utilizan algún tipo de software headhunter o herramientas para mejorar sus funciones.
Algunos ejemplos de lo anterior son:
- Sistemas de gestión de procesos de selección –ATS, del inglés Applicant Tracking Systems–.
- Software de informes de Recursos Humanos.
- Sistemas de gestión del aprendizaje –LMS, del inglés Learning Management System–.
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