Nómadas digitales y proctoring: mejora el proceso de contratación

Nómadas digitales y proctoring es una combinación estratégica para reclutar y retener este tipo de perfil tan en tendencia en...

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Nómadas digitales y proctoring: mejora el proceso de contratación

Nómadas digitales y proctoring es una combinación estratégica para reclutar y retener este tipo de perfil tan en tendencia en la sociedad digital.

Uno de los mayores desafíos en la contratación de este tipo de talento digital es encontrar herramientas efectivas para monitorizar todo el proceso de forma remota.

En este sentido, el proctoring en remoto te ofrece la oportunidad de supervisar todas las etapas del proceso de selección para aumentar la tasa de éxito y monitorear el rendimiento de tus estrategias de Recursos Humanos (RRHH).

El objetivo de este artículo es ayudarte a entender cómo puedes mejorar el proceso de contratación de nómadas digitales gracias al proctoring, al mismo tiempo que fortaleces la confianza de estos candidatos que buscan mayor autonomía.

Nomadas digitales y proctoring

¿Qué son los nómadas digitales?

Los nómadas digitales son personas que no están atadas a una ubicación específica y pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo gracias al uso de herramientas en línea.

Este tipo de trabajador se ha potenciado desde la pandemia, y desde entonces, está creciendo entre personas que buscan algunas de estas soluciones que afectan su bienestar o expectativa de vida:

  • Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
  • Evitar las distracciones habituales de un entorno de trabajo regular.
  • Explorar nuevos destinos y culturas.
  • Superar el problema de la falta de oportunidades en el mercado laboral local.
  • Buscar mayor autonomía en la gestión de sus responsabilidades profesionales.

Puedes encontrar nómadas digitales en muchas profesiones, siempre que se puedan desarrollar de forma remota. 

Sin embargo, el estilo de vida del nómada digital enfrenta desafíos como problemas de conectividad o encontrar conexiones seguras en ciertos lugares, desajustes de zona horaria con sus clientes, dificultad para establecer relaciones de networking, encontrar un lugar para trabajar que ofrezca buenas condiciones, disfrutar de la seguridad necesaria en espacios compartidos, etc.


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Nómadas digitales vs Trabajadores en remoto

Antes de continuar con el artículo, es importante distinguir entre nómadas digitales y trabajadores en remoto o teletrabajo, porque aunque es cierto que todos los nómadas digitales trabajan de forma remota, no todos los trabajadores remotos son nómadas digitales.

Un trabajador en remoto trabaja a distancia pero vive en el mismo lugar, sigue la misma zona horaria y tiene un horario predecible, reglas que no necesariamente se aplican a los perfiles nómadas que no suelen permanecer en el mismo lugar por largos periodos de tiempo.

Otra diferencia es que los trabajadores remotos trabajan para una empresa bajo las mismas condiciones que los empleados que trabajan in situ.

Desafíos de contratar Nómadas Digitales

Contratar Nómadas Digitales plantea desafíos significativos, por lo que necesitas adoptar un enfoque diferente para reclutar y retener este tipo de perfil.

Ten en cuenta que este tipo de perfil busca organizaciones que ofrezcan a sus candidatos la capacidad de trabajar de forma remota con horarios flexibles, lo que requiere que la empresa tenga experiencia en colaboración asíncrona.

Por otro lado, estos candidatos están interesados en proyectos cuya misión, valores y expectativas coincidan con los suyos propios.

Nómadas digitales vs Trabajadores en remoto

Otro tema que puede complicar el proceso es el aspecto legal. Dado que los nómadas digitales pueden trabajar en varios países, se debe encontrar una solución para cumplir con las leyes fiscales locales, así como con las leyes laborales y regulaciones de seguridad social.

Para evitar cualquier contratiempo en este sentido, es necesario contar con profesionales fiscales especializados en estos perfiles que te ayuden en el proceso de selección y contratación.

Finalmente, la contratación en remoto puede plantear problemas de privacidad y seguridad respecto al manejo de datos confidenciales intercambiados.

Las estrategias de RRHH deben asegurar que el proceso de contratación sea fiable, eficiente y transparente para seguir el ritmo de la transformación digital empresarial.

Adaptar el proceso de contratación a los Nómadas Digitales y Proctoring

Adaptar el proceso de contratación a los nómadas digitales y el proctoring es esencial para reclutar y contratar nómadas digitales con éxito.

Para llevar a cabo entrevistas y evaluaciones remotas de forma exitosa, puedes seguir las recomendaciones de expertos en este tipo de reclutamiento que hemos recopilado para ti:

  • Estructura un proceso de contratación integral que incluya entrevistas virtuales, evaluaciones de habilidades y pruebas de compatibilidad cultural basadas en los objetivos de la empresa.
  • Incorpora herramientas y recursos tecnológicos que faciliten una comunicación remota segura, respetuosa y transparente, así como la capacidad de demorar la comunicación cuando las circunstancias lo requieran.
  • Busca asesoría de expertos locales, como ‘headhunters’ o empresas de contratación especializadas en nómadas digitales.
que es nomada digital

Gracias al proctoring, no tienes que prescindir del talento remoto para tu proyecto.

Incorporar esta herramienta tecnológica e innovadora en tu proceso de contratación puede ayudarte a mejorarlo ofreciendo 3 tipos diferentes de supervisión en línea:

  1. Supervisión en tiempo real. Este tipo de supervisión requiere la participación de una persona que monitorea la transmisión de la webcam y los altavoces. Este supervisor puede detectar comportamientos inapropiados en la prueba, lo que resultaría en la eliminación inmediata de un participante.
  2. Supervisión grabada. Este tipo de supervisión asincrónica permite que un equipo de examinadores revise las pruebas de selección en un momento posterior. Esta modalidad es útil cuando los horarios de los examinadores y los examinados son incompatibles o cuando la supervisión debe ser realizada por diferentes equipos.
  3. Supervisión automática. En este caso, un conjunto de herramientas, como la IA, interviene automáticamente para detectar comportamientos sospechosos durante las pruebas. El sistema de proctoring equipado con este tipo de sistemas y sensores detecta cambios de navegador, conexión de dispositivos desconocidos o analiza el entorno del candidato.

En Smowltech, contamos con planes de proctoring que nos permiten monitorear la actividad del candidato, bloquear su navegador para que no pueda consultar fuentes no autorizadas durante la prueba y verificar su identidad.

Si las normativas de tu industria lo requieren, también ofrecemos la opción de contratar supervisores humanos profesionales.
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