Team building: tipos, objetivos, beneficios y cómo organizarlo con éxito

El team building es una estrategia de gestión de capital humano para fortalecer y optimizar las relaciones entre colaboradores.  Organizar...
21 November 2023

Tabla de contenidos

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Team building: tipos, objetivos, beneficios y cómo organizarlo con éxito

El team building es una estrategia de gestión de capital humano para fortalecer y optimizar las relaciones entre colaboradores. 

Organizar actividades de team building mejora el clima empresarial, potencia el rendimiento y fomenta relaciones constructivas entre sus integrantes, mientras favorece la evaluación del talento

Desarrollar una buena estrategia de team building está íntimamente ligado a la productividad y competitividad de tu organización.

Por este motivo, vamos a hablarte de los diferentes tipos de team building, sus objetivos, qué beneficios puede aportar a tu proyecto y cómo puedes organizarlo con éxito

Team building: tipos, objetivos, beneficios y cómo organizarlo con éxito

¿Qué es el team building?

El team building es una dinámica que utiliza diferentes tipos de actividades para reforzar el sentido de pertenencia a un grupo de los empleados. Además, facilita la evaluación del talento. 

De esta manera, el team building está enfocado en lograr la mejor versión de los equipos, pero también en crear una colaboración que permita a cada integrante beneficiar al resto, mientras evoluciona de manera individual. 

Se convierte de esta manera más que en una actividad lúdica, en una actividad formativa experiencial de crecimiento personal

El concepto de team building debe su nacimiento al conocido como efecto Hawthorne, un experimento realizado por el profesor Elton Mayo en los años 30 del siglo XX en la fábrica Western Electric Hawthorne.

Este estudio puso de manifiesto que, para el trabajador, la seguridad, el reconocimiento de su labor y el sentido de pertenencia resultan esenciales para el correcto desempeño de sus responsabilidades. 

Tipos de team building

Dependiendo del entorno en el que se desarrollen las actividades, puedes optar por 3 tipos diferentes de team building.

Indoor  

Se desarrolla en espacios cerrados, preferiblemente externos a la empresa para alejar a las personas de la rutina y mejorar la inmersión en la actividad. 

Puedes organizar escape rooms, un ejercicio con un claro carácter resolutivo, o sesiones de juegos de rol que potencian el liderazgo. 

Otra posibilidad son los showcooking temáticos que resultan muy motivadores.


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Outdoor  

En este caso, la relación con actividades deportivas o con el espíritu deportivo es habitual. 

Fútbol, vela, senderismo, paintball, karts o búsquedas de tesoro –dependiendo de las características de tus equipos– son algunas de los cientos de posibilidades a tu alcance. 

Valora igualmente organizar actividades de carácter social como la limpieza de espacios o la ayuda a personas necesitadas.

Virtual  

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) también pueden ayudarte a crear actividades eficaces de team building online. 

Tanto las reuniones virtuales que fomentan el intercambio de opiniones, como las opciones más lúdicas basadas en la gamificación, pueden ser buenas opciones para reforzar los lazos de los equipos que trabajan a distancia. 

Los cafés virtuales o la participación en actividades ligadas al salario emocional como clases de yoga a distancia, son otras de las posibilidades. 

El team building es una estrategia de gestión de capital humano para fortalecer y optimizar las relaciones entre colaboradores.

Objetivos del team building

Los objetivos del team building permiten fomentar la cooperación, la comunicación y la confianza en los equipos, elementos necesarios para alcanzar de manera óptima las metas estratégicas de una empresa. 

Objetivos para el equipo

Las actividades de team building en empresas desarrollan el espíritu colaborativo de los empleados con el foco puesto en la resolución de problemas

Por ende, al desempeñar sus tareas en un clima adecuado, cuentan con la confianza suficiente para evolucionar en grupo, pero también de forma individual.

Objetivos para la empresa

Esta estrategia de Recursos Humanos (RR. HH. ) mejora las relaciones entre departamentos estimulando la integración de diferentes áreas de una organización.

De la misma manera, mejora la productividad y la competitividad de las organizaciones al propiciar relaciones de respeto basadas en una comunicación eficaz y empatía, y al crear un clima favorable para la transmisión transversal de ideas

Beneficios del team building

Uno de los beneficios que brindan las actividades de team building es la conciencia de equipo, tal y como has ido comprobando a lo largo de estas líneas. 

Esto se consigue gracias a otras ventajas que ayudan a construir relaciones sólidas enfocadas en:

  • Alimentar la competencia sana. 
  • Optimizar el desarrollo de los procesos. 
  • Incrementar la producción. 
  • Estimular la comunicación. 
  • Crear valores comunes. 
  • Fomentar la cohesión.
  • Impulsar habilidades como la adaptación al cambio y la toma de decisiones.
  • Impulsar la creatividad y la innovación.
  • Incrementar el autoconocimiento del individuo.
  • Potenciar el liderazgo exponencial

¿Cómo organizar un team building con éxito?

Organizar un team building con éxito requiere considerar los aspectos que compartimos contigo acto seguido. 

Crear los equipos

Es importante que los equipos no superen las 12 personas, aunque alrededor de 7 personas es lo ideal para que se pueda establecer una buena cooperación entre ellos. 

Por otro lado, deben ser equipos equilibrados para que partan con las mismas posibilidades de ganar si las actividades van a incluir algún tipo de competición. 

En este sentido, la tecnología se puede convertir en un gran aliado a través de softwares especializados en RR. HH.  que permiten establecer de manera objetiva los diferentes perfiles, habilidades y competencias de tus colaboradores. 

Establecer un presupuesto

El presupuesto va a determinar el tipo de actividades que puedes poner en práctica, ayudándote a discriminar entre unas y otras. 

Ten presente que en muchas ocasiones no se trata de contar con grandes presupuestos, sino de encontrar actividades que sean enriquecedoras y que fomenten la creatividad.

Seleccionar el tipo de actividad

La selección del tipo de actividad se encuentra supeditada al tipo de problemas a resolver o de habilidades a potenciar

Analiza el contexto de tu empresa de manera minuciosa, y valora incluso proponer varias actividades para que las personas las puedan votar y participar desde el primer momento. 

Considera acudir a empresas especializadas en este tipo de actividades que cuentan con personal formado para captar las necesidades de cada proyecto y proponer la mejor actividad en cada caso.

¿Cómo organizar un team building con éxito?

Comunicar los detalles de la actividad

La comunicación interna en el seno de la empresa resulta crucial, y en el team building se conforma como uno de los pilares. 

Construir una comunicación entusiasta y eficaz con respecto a las actividades que se van a desarrollar, tiene como consecuencia directa el grado de compromiso en las mismas. 

Realiza un seguimiento

Como ocurre con todo tipo de estrategias que implantes en tu organización, es necesario comprobar si se ha cumplido con los objetivos y cuál es el feedback de tus empleados. 

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