Inbound recruiting: objetivos, técnicas y fases

El inbound recruiting se presenta como una de las metodologías más innovadoras para captar talento en los procesos de reclutamiento...
28 September 2023

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Inbound recruiting: objetivos, técnicas y fases

El inbound recruiting se presenta como una de las metodologías más innovadoras para captar talento en los procesos de reclutamiento y selección de personal. La atracción de los candidatos comienza estudiando las propias necesidades de capital humano del proyecto y la posterior aplicación de recursos propios del inbound marketing. 

En esta estrategia, el candidato se sitúa en el centro de las acciones de captación de la empresa con el objetivo de seducirlo con una imagen de marca fuerte. 

Queremos que aproveches todas las ventajas que ofrece el inbound recruiting, por lo que en este artículo vamos a abordar su definición, cuál es su metodología y cuáles son las fases de implementación que requiere. 

Inbound recruiting: objetivos, técnicas y fases

¿Qué es el inbound recruiting?

El inbound recruiting es una innovadora metodología de reclutamiento y de selección del talento basada en las estrategias del inbound marketing que emplea técnicas orientadas a seducir al candidato ideal y a contratarlo de manera ágil. 

Análogamente al inbound marketing, que intenta seducir a los clientes denominados buyer persona, el inbound recruiting establece como objetivo seducir al candidate persona.

En este proceso, debe ser el propio aspirante el que muestre interés por la empresa poniendo el foco en todo momento en la mejora de la experiencia del candidato

Razones para definir al candidate persona

Antes de plantear una estrategia de inbound recruiting es preciso, para que sea un éxito, definir al candidate persona de manera detallada haciendo una investigación exhaustiva de las necesidades de tu empresa con respecto al perfil del candidato.

Este preámbulo en la metodología del inbound recruiting te permite: 

  • Segmentar de manera precisa tus técnicas de atracción con base en los candidatos que de verdad encajan en tu cultura de empresa. 
  • Ser proactivo y reducir el tiempo de adaptación de los nuevos candidatos al contar con las habilidades y competencias que encajan en la estrategia de tu empresa. 
  • Retener el talento en tu empresa al responder a las expectativas del colaborador gracias a todo el trabajo previo de atracción.
  • Aumentar el ratio de éxito en las estrategias de contratación. 

Desarrollar una buena estrategia resulta crucial para que el inbound recruiting sea un éxito en virtud de sus propias características. 


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Objetivos de la metodología inbound recruiting

En un contexto en el que los candidatos tienen cada vez mayor poder de decisión, los objetivos del inbound recruiting son claros: 

  • Captar el talento adecuado que, a su vez, se mostrará más comprometido con tu cultura empresarial.
  • Aportar agilidad y rapidez al proceso de contratación, reduciendo el ghosting laboral, esto es, minimizando el número de candidatos que desaparecen sin dar explicaciones. 
  • Reducir los costes, en tiempo y en dinero, de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Contar con un banco de perfiles altamente cualificados
  • Humanizar los procesos de selección.

En lo que respecta a este último punto, no debes confundir el hecho de agilizar los procesos, tan necesario para reducir la tasa de abandono en un proceso de reclutamiento, con la deshumanización. 

Si, como veremos más adelante, se debe enamorar a los candidatos, no puedes hacerlo sin empatía y sin una escucha activa.

Técnicas de inbound recruiting

Algunas de las técnicas que puedes aplicar para implementar una estrategia eficaz de inbound recruiting en tu empresa se basan en, tal y como te hemos avanzado, el inbound marketing.  

  1. Utiliza la fuerza del SEO (Search Engine Optimization u optimización de los motores de búsqueda). La implementación de una estrategia de palabras clave, entre otras medidas, te puede ayudar a destacar tus ofertas en Google y en las redes sociales. 
  2. Explora diversos formatos de contenido para seducir a tus candidatos con vídeos, con realidad aumentada o con la personalización de los mismos por segmentos de perfiles. 
  3. Diversifica los canales de comunicación con tus candidatos y mantén una comunicación cercana, efectiva y respetuosa.
El inbound recruiting es una innovadora metodología de reclutamiento

Fases del reclutamiento de atracción

Te mostramos las 4 fases a seguir en todo proceso de reclutamiento de atracción. 

Atraer

La atracción del talento debe ser orgánica y basarse en un contenido de valor, como ocurre con todas las estrategias catalogadas de inbound.

Construir una imagen de marca de empleador o employer branding con buena reputación es la base para que el proceso llame la atención de los perfiles más talentosos, incluso si no se encuentran en búsqueda activa de empleo. 

Además, las siguientes acciones son altamente recomendables: 

  • Construye una página de empleo de la empresa atractiva y optimizada. 
  • Cuida la comunicación en las redes sociales. 

Ten presente que cuanto mejor conozcas al candidate persona, del que ya te hemos hablado, mayor será tu tasa de conversión

Convertir

La siguiente fase es que el candidato se inscriba en la oferta de empleo de manera sencilla y segura, simplificando los formularios, y asegurando en todo momento su privacidad

No olvides adaptar tu contenido al móvil, la mayoría de los candidatos utilizan ese medio para inscribirse en las ofertas de manera más cómoda.

Contratar

Llegados a esta tercera fase, hemos de decirte que la rapidez cuenta. Poder gestionar ágilmente la contratación te hace ganar puntos. 

Para ello, puedes apoyarte en un Talent Relationship Management (TRM), una plataforma informática especializada en procesos de Recursos Humanos, especialmente orientada al proceso de captación y retención del talento

Objetivos de la metodología inbound recruiting

Enamorar

La última fase es la de enamorar a todos los candidatos, tanto los que han sido contratados como los que han sido descartados. Este hecho los convertirá en embajadores que reforzarán la imagen de marca de tu empresa. 

En el mismo orden de cosas, has de cuidar el onboarding, esto es, el programa de bienvenida del candidato ya contratado que facilita su incorporación, mejorando su experiencia. 

En tus procesos de selección, la transparencia, la eficacia, la personalización y la seguridad son condiciones necesarias para contar con un employer branding a la altura de los perfiles que deseas para tu empresa. 

Nuestros planes de proctoring pueden ayudarte a conseguir que tu estrategia de inbound recruiting sea un éxito. 

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