Procesos de selección con proctoring de la mano de Psicotec

En el mundo de los Recursos Humanos, la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección y formación ha experimentado cambios significativos en los últimos años.

La adopción de herramientas tecnológicas innovadoras, como la formación a distancia y los procesos de selección de personal en remoto, ha revolucionado este sector.

Un ejemplo destacado de esta tendencia es Psicotec, una consultora internacional de Recursos Humanos que ofrece soluciones integrales en el ámbito del talento y la gestión de personas.

En este artículo, exploraremos cómo Psicotec ha superado los desafíos de los procesos de selección en remoto gracias al proctoring, una herramienta clave en el campo de los Recursos Humanos.

Ampliando los servicios de selección y formación de Psicotec

Psicotec es una empresa fundada en 1985 con el objetivo de proporcionar servicios integrales en el ámbito de los Recursos Humanos. Inicialmente, la compañía operaba a nivel nacional en España, estableciendo oficinas en Madrid, Valencia, Barcelona y Sevilla.

En 2006, Psicotec comenzó su expansión internacional al abrir una oficina en Lisboa, Portugal.

Desde entonces, ha seguido creciendo y actualmente cuenta con oficinas propias en Portugal, Perú y España, además de formar parte de la Red Internacional de Headhunting y Búsqueda Directa ENEX, con presencia en más de 40 países.

La calidad es una preocupación fundamental para Psicotec, lo que la llevó a convertirse en la primera consultoría de habla hispana en obtener la certificación ISO 10667, que garantiza las buenas prácticas en la evaluación de personas, grupos y organizaciones.

El objetivo principal de Psicotec es ofrecer servicios únicos y de calidad que ayuden a las empresas a mejorar sus resultados comerciales a través de la gestión del talento. Su enfoque se centra en las personas, convirtiendo los desafíos actuales en éxitos futuros.

Descubre cómo el proctoring transforma los procesos de selección

En su constante búsqueda de la modernización en la gestión y selección del talento, Psicotec ha implementado un sistema que permite realizar todo el proceso de pruebas de selección en remoto para aquellos clientes que lo requieran.

Esto ha sido posible gracias a los planes de proctoring de SMOWL.

Anteriormente, todas estas pruebas se realizaban de forma presencial, pero debido a la pandemia, Psicotec, al igual que muchas otras entidades, se vio obligada a adaptarse a la situación y trasladar estos procesos al entorno remoto. En esta nueva realidad, era necesario contar con una herramienta de proctoring que garantizara la correcta aplicación de las pruebas con las máximas garantías.

El éxito de esta transición fue tal que, a pesar de tener la opción de volver al formato presencial, Psicotec decidió mantener la versión remota. Los resultados obtenidos en los proyectos de Psicotec fueron los mismos, pero con un menor coste y una reducción del absentismo. Esto demuestra que el proctoring ha sido una solución efectiva para realizar pruebas de acceso en línea, asegurando la calidad y la eficiencia en los procesos de selección de personal.

Descubre las ventajas de la supervisión de SMOWL

Uno de los aspectos destacados de los proyectos de Psicotec es el uso de las herramientas de supervisión de SMOWL, que ofrecen un bajo consumo de recursos.

El software de SMOWL se basa en una arquitectura innovadora que funciona de manera óptima, incluso en conexiones de internet de menor calidad. Esto permite a los usuarios realizar pruebas de acceso en línea desde cualquier ubicación, garantizando al mismo tiempo la autenticación y previniendo el fraude durante el proceso.

Como resultado, se eliminan los gastos asociados a las pruebas tradicionales, como desplazamientos, papel, logística y organización. Además, el ahorro de tiempo se convierte en un valioso activo para las empresas.

Gracias a SMOWL, Psicotec ofrece una solución eficiente y segura para llevar a cabo pruebas de acceso en línea. Esto no solo simplifica el proceso, sino que también garantiza la integridad de los datos y respeta en todo momento las estrictas normas del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

La combinación de SMOWL y Psicotec ha demostrado ser una fórmula exitosa, permitiéndoles realizar procesos de selección en remoto con total confianza y eficacia.

La metodología online, acompañada de herramientas fiables como SMOWL, es igual de efectiva y fiable que la metodología presencial, ahorrando costes de tiempo y desplazamientos. 

– Marta Megías Herranz, Directora de Proyectos de Psicotec

Beneficios de las pruebas de acceso online en Recursos Humanos

La adopción del proctoring en los proyectos de Psicotec confirma que los procesos de selección, las pruebas de acceso y la gestión del talento son igual de efectivos y menos costosos cuando se llevan a cabo de forma digital, siempre que se utilicen entornos fiables y seguros como los proporcionados por SMOWL.

Marta Megías Herranz, Directora de Proyectos de Psicotec, destaca que la metodología online, respaldada por herramientas confiables como SMOWL, es tan efectiva y fiable como la metodología presencial, pero con la ventaja de ahorrar tiempo y desplazamientos.

La veracidad de los datos y la rapidez en la obtención de resultados también han sido puntos clave para el equipo de examinadores de Psicotec.

Esto demuestra que realizar formaciones, certificaciones y procesos de selección de personal de manera remota puede suponer un salto cualitativo e innovador para cualquier empresa. Además, confiar en sistemas de proctoring como SMOWL garantiza que todos los datos y procesos se lleven a cabo de manera fiable, segura y en cumplimiento de las estrictas normas del RGPD.

En resumen, los procesos de selección con proctoring han revolucionado el campo de los Recursos Humanos, permitiendo a empresas como Psicotec adaptarse a las nuevas realidades y llevar a cabo pruebas de acceso en línea de manera eficiente y segura.

La combinación de la experiencia de Psicotec en la gestión del talento y las soluciones de proctoring de SMOWL ha demostrado ser un enfoque exitoso para mejorar la calidad y eficiencia de los procesos de selección en remoto.

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