Test DISC: cómo utilizarlo en procesos de reclutamiento

El test DISC es una herramienta que ayuda, en combinación con otras pruebas, a identificar qué perfiles pueden ajustarse mejor...
6 July 2023

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Test DISC: cómo utilizarlo en procesos de reclutamiento

El test DISC es una herramienta que ayuda, en combinación con otras pruebas, a identificar qué perfiles pueden ajustarse mejor a las necesidades de una empresa. 

Este test de personalidad clasifica, con base en una serie de respuestas contextualizadas, a los candidatos con respecto a 4 factores de personalidad: dominancia, influencia, estabilidad y precisión.

Se trata de un método preciso, objetivo y certero cuyo uso ha ido extendiéndose en los últimos años en las pruebas de personal, ya que se adapta perfectamente a entornos online. 

Por esta razón y en vista de su versatilidad al poder emplearlo en diferentes etapas de tus estrategias selectivas, vamos a hablarte de cómo puedes utilizarlo en procesos de reclutamiento.

¿Qué es el test DISC?

El test DISC es un test psicométrico que permite analizar la personalidad del candidato a través del comportamiento y las emociones en base a 4 dimensiones conductuales básicas que responden a sus siglas en inglés: dominance (dominancia), influence (influencia o comunicación), steadiness (cooperación, estabilidad), compliance (precisión, obediencia). 

Test DISC: cómo utilizarlo en procesos de reclutamiento

Gracias a este análisis se conoce cómo se relaciona una persona con el entorno y cómo va a desarrollarse en determinados escenarios. Este proceso ayuda a identificar los perfiles que mejor se adaptan a la cultura empresarial y permite detectar las personas que pueden obtener un mayor rendimiento en una empresa. 

La metodología de este tipo de test psicométrico se basa en un cuestionario compuesto por preguntas que se complementan entre sí y que debe responderse en alrededor de 15 minutos. 

Las respuestas a las preguntas del test DISC sirven para determinar qué tipo de personalidad describe al candidato con base en múltiples combinaciones posibles de los 4 factores de conducta anteriormente citados.

Cada uno de ellos consta de una serie de fortalezas y debilidades, como puedes comprobar seguidamente. 

Dominancia

Este factor explora las reacciones en lo que respecta a la ejecución de la tarea y la resolución de problemas

La dominancia es característica de las personas proactivas, innovadoras y asertivas. 

En su faceta más negativa pueden caer en la dominación de los otros y en la desconfianza del trabajo en equipo. 

Son perfiles orientados a resultados.

Influencia

La influencia se centra en explorar las respuestas asociadas a la interacción con las personas.

Es habitual en perfiles extrovertidos, gregarios, cálidos y sociables. Cuentan con una gran capacidad para encontrar salidas a las dificultades.

Sin embargo, tienen dificultades para aceptar un rechazo, algo que puede ser habitual en el trabajo en equipo. 

Suelen mostrar personalidades inspiradoras y convincentes.

¿Qué es el test DISC?

Estabilidad

La estabilidad está supeditada al ambiente y al ritmo de trabajo.

Se trata de un rasgo característico de perfiles perseverantes, constantes, pacientes y compasivos. 

Suelen adoptar una postura conciliadora, aunque no se sienten cómodos con los cambios.

Practican la escucha activa y trabajan muy bien en equipo.

Precisión

La precisión se focaliza en los procedimientos y el respeto a las reglas. 

Es un rasgo de personas que trabajan bien enmarcadas en protocolos, por lo que tienen dificultades ante imprevistos y presiones. 

Son analíticos, certeros y precisos en ambientes estables. 

¿Qué mide el modelo DISC?

El modelo DISC mide cómo reacciona una persona en diferentes contextos desde el plano del comportamiento y el de las emociones. 

De esta manera, en el contexto de un proceso de reclutamiento, se busca conocer la respuesta de los candidatos en 3 escenarios: 

  1. Analizar o prever la capacidad innata de adaptabilidad de las personas y cómo se desarrollan de forma natural en el día a día. 
  2. Detectar las capacidades organizativas de las personas, el nivel de autonomía y la orientación hacia los objetivos. 
  3. Verificar si se produce una ruptura en el comportamiento natural de una persona que se somete a estímulos externos estresantes derivados de la influencia del entorno. 

La combinación de los 4 factores DISC, anteriormente expuestos, pueden dar lugar a cientos de miles de perfiles diferentes. La ventaja del test DISC es que los sintetiza en 14 perfiles que se componen de una combinación de factores y un perfil llamado “abrumado”, esto es, que no permite diferenciar factores. 

¿Cómo utilizar el test DISC de personalidad en los procesos de reclutamiento?

A pesar de que los tests de personalidad no pueden suponer la única prueba selectiva, sí pueden ser muy útiles, como acabamos de ver. 

Además, las nuevas tecnologías pueden ayudarte a simplificar los procesos para que puedas centrarte en los resultados. 

Suelen dar buenos resultados en pruebas orientadas a la captación de talento de liderazgo

En la preselección de personal

Puede utilizarse como una primera prueba de cribado rápido de las candidaturas en el caso de que sean muy abundantes. 

Su metodología permite la automatización del análisis de los resultados y la comparación con los rasgos presentes en el perfil ideal predefinido por los Recursos Humanos (RR. HH. ) de una organización.

En una prueba previa a la entrevista

Del mismo modo, el modelo DISC puede ser útil en una prueba selectiva anterior a la entrevista utilizado con otros modelos para medir la experiencia y competencias de los candidatos

El test DISC analiza la personalidad de los candidatos enfocándose en su comportamiento.

En la entrevista 

Las respuestas de un DISC pueden arrojar en la entrevista comportamientos que pueden no darse en una entrevista de selección de personal común. Sobre todo para ahondar en las áreas problemáticas de la personas de manera más eficaz. 

Otros expertos en selección se sirven de encuestas DISC para profundizar en los aspectos más motivadores del candidato y reducir la tensión que puede originarse a lo largo de la prueba. 

Igualmente, el test DISC puede serte útil en el marco de otras estrategias RR. HH. como las evaluaciones de desempeño o en tus estrategias de onboarding que permiten facilitar la integración cultural del nuevo trabajador. 

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