Workation: qué es, cómo funciona y cuáles son sus beneficios

El workation combina el trabajo y los destinos vacacionales gracias a la revolución tecnológica a la que estamos asistiendo, así...

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Workation: qué es, cómo funciona y cuáles son sus beneficios

El workation combina el trabajo y los destinos vacacionales gracias a la revolución tecnológica a la que estamos asistiendo, así como a la apertura de las empresas a nuevas modalidades laborales. 

En este sentido, las nuevas tecnologías han propiciado la aparición de nuevos modelos de trabajo donde lo importante no es desde dónde se trabaja sino el trabajo que se hace. Poco a poco las empresas se han abierto a modelos híbridos o 100 % remotos. 

El workation ha venido para quedarse y te va a afectar tanto si buscas perfiles altamente cualificados para tu proyecto, como si estás explorando nuevos horizontes profesionales más flexibles e innovadores. 

De modo que atento a este artículo en el que te vamos a hablar de qué es el workation, cómo funcionan las diferentes modalidades y cuáles son sus beneficios

Workation: qué es, cómo funciona y cuáles son sus beneficios.

¿Qué es el workation?

El workation es una nueva modalidad de trabajo a distancia en la que el trabajador puede desempeñar sus funciones en destinos habitualmente considerados vacacionales uniendo de este modo el trabajo con las vacaciones. 

Precisamente, el término lo conforman dos partículas inglesas que son “work” (trabajo) y “vacation” (vacaciones). 

No se trata de una palabra nueva, ya que tiene muchos años de vida, sobre todo en países anglosajones. Aún es más, piensa que quizá hayas practicado el workation sin saberlo, por ejemplo cuando has tenido que estar disponible para tu empresa en vacaciones o cuando te has tenido que llevar trabajo a tu destino vacacional.

Este tipo de organización laboral plantea algunos retos. La dificultad para el trabajador estriba en saber equilibrar deber y pasión, y en lo que respecta a la empresa, esta debe implementar canales eficaces para que la comunicación sea fluida, además de velar por la creación de sistemas de trabajo ágiles que sirvan de hoja de ruta para el trabajador y faciliten el seguimiento de su progreso. 

Modalidades de workation

A la hora de buscar perfiles creativos, innovadores y altamente cualificados es preciso que conozcas las modalidades de workation, ya que puede suponer un gran atractivo para atraer talento a tu proyecto. 

Híbrido

Por semanas, por turnos, flexible, el trabajo híbrido puede adaptarse a la modalidad que encaje mejor con tu empresa. 

El workation híbrido puede ser de corta duración –de tan solo unos días– o de duración media o larga. 

Por semanas, por turnos, flexible, el trabajo híbrido puede adaptarse a la modalidad que encaje mejor con tu empresa.

En el extranjero

Algunas empresas proponen a grupos de trabajo viajar juntos estableciendo una suerte de campamentos base internacionales para que mientras viajan y analizan la competencia, puedan fortalecer su unión como equipo y disfruten de tiempo libre compartido.

Inspiracional

Algunos empresarios premian los buenos resultados de sus trabajadores con unas semanas de workation en lugares paradisíacos. 

Los trabajadores no consumen vacaciones y los empresarios consolidan su compromiso con el proyecto con un incentivo muy apetecible. 


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Del nómada digital

En este caso, el nomadismo define a estos trabajadores que suelen ofrecer sus servicios como freelance, es decir, como trabajadores autónomos.

No obstante, también se convierte en una versión de workation si se combina con lugares vacacionales. 

Sumado a estas ventajas, ten presente que cada vez son más los hoteles, espacios públicos, etc. que ofrecen espacios con todas las comodidades para trabajar como medio para captar nuevos visitantes en zonas turísticas. 

Ventajas del workation

El workation brinda una serie de beneficios que acaban repercutiendo en la rentabilidad de tu empresa al invertir en capital humano

  • Flexibilidad. Permitir que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre al máximo y puedan organizarse de manera flexible fomenta habilidades estratégicas en tu organización como la toma de decisiones, la autonomía o la responsabilidad. 
  • Mejor gestión del estrés. El hecho de que el trabajador pueda elegir el lugar para desempeñar su labor mejora su autoestima y su bienestar general puesto que lo adaptará a sus necesidades. 
  • Creatividad. El poder desconectar del trabajo en un entorno propicio al disfrute desarrolla la creatividad de las personas permitiendo que desconecten de manera más eficaz.
  • Productividad. La productividad aumenta al mejorar la experiencia del empleado o employee experience que no invierte tiempo en desplazamientos de casa al trabajo.  
  • Comunidad de nómadas digitales. Estos perfiles tienden a apoyarse y crear comunidades en las que comparten ideas y sensaciones. Puede ser un entorno muy propicio al intercambio y crecimiento personal en una dinámica de puesta en común que también puedes encontrar en el coworking. 
A la hora de buscar perfiles creativos es preciso que conozcas las modalidades de workation.

No obstante, es preciso que tengas en cuenta que las personas que no están habituadas al trabajo en remoto pueden sentirse solas o faltas de un encuadre. 

Para que esto no ocurra, si vas a integrar este sistema laboral en equipos preexistentes, hazlo poco a poco y con sesiones de seguimiento diarias que podrás ir espaciando en el tiempo. 

En todo caso, el proctoring puede ayudarte a evaluar los progresos de los equipos que se integren en el workation e igualmente sirve para formarlos o responder a sus necesidades.  

Consulta nuestros productos de proctoring, son flexibles, innovadores y adaptables a las exigencias de la sociedad de la información. 

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