Job hopping: qué es y ventajas para la empresa

El job hopping es el signo de una revolución en la búsqueda de empleo en la que la fidelidad a un puesto de trabajo deja de ser primordial. Este fenómeno laboral alimenta una rotación constante en ciertos puestos de trabajo en aras de ampliar conocimientos, habilidades y mejorar las condiciones laborales. 

Mientras algunos ven en el job hopping una posible estrategia para disimular la precariedad laboral, otros lo ven como un vivero de perfiles en constante evolución que proporcionan beneficios estratégicos a los proyectos. 

Si aún no sabes qué es el job hopping y qué ventajas puede aportar a tu empresa, te animamos a seguir leyendo. 

¿Qué es el job hopping?

El job hopping es la tendencia de algunos perfiles profesionales de cambiar frecuentemente de empleo en busca de mejores oportunidades o con la intención de adquirir nuevas habilidades y experiencias.

Este cambio de mentalidad en el mercado laboral plantea nuevos retos tanto en los procesos de reclutamiento y selección de personal, como a la hora de diseñar las distintas estrategias empresariales. 

Así las cosas, las organizaciones deben luchar contra el aburrimiento de sus equipos, creando oportunidades constantes de evolución y proyectos que entusiasmen a sus colaboradores. 

En otras palabras, ofrecer una buena employee experience, o experiencia del empleado, adquiere cada vez mayor trascendencia para lograr aumentar la vinculación y compromiso con el proyecto por parte del empleado. 

El perfil del job hopper

El job hopper, también conocido como job jumper, pertenece esencialmente a la llamada generación millennial, que hace referencia a los nacidos en los años 2000 y comparten una serie de rasgos y características: 

• Son inconformistas y curiosos. 
• Necesitan buscar nuevos retos profesionales. 
• Desean mejorar sus condiciones salariales y emocionales. 
• Quieren adquirir nuevas habilidades y competencias de acuerdo con un plan de carrera profesional preestablecido por ellos mismos.
• Disfrutan aventurándose en circunstancias y contextos desconocidos. 
• Cuentan con una importante ambición profesional y se centran en la superación personal. 
• Aman la tecnología y están enfocados en ampliar sus conocimientos. 
• Se adaptan perfectamente al cambio. 
• Cuentan con habilidades creativas y un espíritu innovador.

Si quieres integrar este tipo de perfiles profesionales en tus equipos, debes tener presente que pueden aumentar el índice de rotación de tu proyecto por lo que deberás trabajar para evitar la fuga de estos talentos.

Sobra decir que la rotación puede afectar negativamente al clima laboral, al desarrollo de tus estrategias e incluso, en casos extremos, puede poner en peligro la continuidad de tu proyecto. 

Sin embargo, contar con job hoppers en tu empresa también puede brindarte una serie de beneficios que vamos a detallarte ya mismo.

Ventajas del job hopping para la empresa

El perfil del job hopper que acabas de descubrir, lo hace sumamente interesante para empresas que se mueven en entornos cambiantes y que están “afectadas” por una necesidad de innovación constante.  

Lo anterior cobra aún más relevancia si consideras todas las ventajas que los job jumpers te pueden proporcionar y que detallamos a continuación. 

Facilitan el proceso de selección

Las personas que practican el job hopping están familiarizadas con los procesos de selección. 

Además, generalmente son ellos los que muestran interés por la empresa, ya sea por los valores que transmite, las oportunidades que ofrece, etc. 

En este sentido, para ser una empresa en el radar de los job hoppers es importante que tu employer branding o marca de empleador sea atractiva y capaz de generar un interés profesional por su parte.

Son polivalentes

El hecho de cambiar de contexto laboral con asiduidad, así como la curiosidad que los caracteriza, los convierte en personas muy polivalentes con experiencia en diferentes sectores. 

Además, cuentan con conocimientos actualizados con respecto a las necesidades de los mercados. 

Se adaptan a contextos de cambio

Una de las grandes ventajas de estos perfiles, es que trabajar en entornos cambiantes no les produce ansiedad o desasosiego. 

Recuerda que buscan siempre mejorar sus competencias y habilidades y no temen enfrentarse a nuevos desafíos. 

Así las cosas, resultan ideales para empresas con estrategias basadas en el desarrollo de proyectos, ya sean productos o servicios, a corto y medio plazo que requieran de transversalidad.  

Se ajustan perfectamente a contextos de teletrabajo

La irrupción tecnológica, así como los procesos de deslocalización del trabajo cada vez más habituales en sectores ligados a la tecnología, el marketing o la publicidad, entre otros, han propiciado el desarrollo del teletrabajo. 

En estas condiciones, estos perfiles se desenvuelven perfectamente.

Refuerzan la innovación y la cooperación

Su espíritu creativo, inconformista y exigente resulta un motor en los equipos de trabajo. 

Al estar habituados a herramientas tecnológicas de trabajo colaborativo, se muestran rápidamente operativos, participando eficazmente en la organización del trabajo colectivo.

Saben trabajar en equipo

Un job hopper ha aprendido a trabajar en equipo y esto ayuda a minimizar conflictos gracias a su espíritu práctico y su capacidad comunicativa.

Estos rasgos aportan una energía muy constructiva a los equipos y mejoran el clima laboral. 

Consejos para seducir a los job hoppers

Para no renunciar a los beneficios de contar con este tipo de perfiles en tu organización, ten presente algunas de las recomendaciones que te detallamos a continuación: 

• Integra la tecnología desde el primer momento en tu estrategia de selección. Puedes buscar la flexibilidad y agilidad del reclutamiento online, sin olvidarte de poner en práctica una comunicación bidireccional y eficaz. 
• Optimiza los procesos de capacitación y onboarding en tu empresa. Al estar íntimamente relacionados con la retención del talento te ayudan a focalizarte en construir una relación de confianza con el empleado y afianzar su compromiso con el proyecto. 
• Instaura un liderazgo exponencial apoyado en la tecnología y la innovación, que inspire a estos perfiles. 
• Alimenta la cultura del aprendizaje continuo en tu organización de manera que tus empleados vean colmadas sus expectativas de crecimiento personal. 

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