Test de liderazgo: cualidades, estilos y herramientas

El test de liderazgo es una herramienta de reclutamiento efectiva que permite detectar y evaluar si un candidato puede ser...

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Test de liderazgo: cualidades, estilos y herramientas

El test de liderazgo es una herramienta de reclutamiento efectiva que permite detectar y evaluar si un candidato puede ser un buen líder.

También es muy útil para la persona evaluada tomar conciencia del rol que debe asumir en la empresa y la importancia de liderar equipos en línea con los objetivos del proyecto.

Por estas razones, en este artículo queremos ayudarte a profundizar en las cualidades, estilos y herramientas para hacer que tus tests de liderazgo sean un éxito.

¿Qué es un test de liderazgo?

Un test de liderazgo es un sistema de evaluación que permite determinar si un candidato tiene las habilidades necesarias para gestionar equipos y convertirse en un buen líder.

Su importancia radica en el hecho de que, en un contexto de cambio constante, las empresas necesitan gestionar y desarrollar el liderazgo para aumentar la competitividad y evitar la pérdida de talento.

Para lograr esto, las estrategias de Recursos Humanos (RRHH) hacen uso de diversas pruebas de evaluación de liderazgo que identifican las fortalezas y debilidades de su capital humano.

Test de liderazgo: cualidades, estilos y herramientas

Estas pruebas pueden seguir diferentes enfoques y evaluar aspectos como rasgos de personalidad, power skills o cómo reaccionan en situaciones específicas.

En el reclutamiento, el test de liderazgo es útil para prever cómo pueden encajar los candidatos en posiciones de responsabilidad y cuál puede ser su proyección profesional.

Cualidades en el test de evaluación de liderazgo

Un test de evaluación de liderazgo debe ser capaz de identificar cualidades en los candidatos que les permitan llevar a sus equipos a un alto rendimiento en línea con los objetivos de la empresa.

Independientemente del estilo de evaluación utilizado, la prueba para medir el liderazgo en un individuo tiene ventajas relacionadas con las cualidades:

  • Ayuda a determinar si la persona evaluada tiene una capacidad alta, en el caso de candidatos que cumplen con todos los requisitos de liderazgo, o una capacidad baja, en el caso de candidatos que cumplen solo algunos de los requisitos, o ninguna capacidad en absoluto.
  • Ayuda a la persona a comprender y mejorar sus fortalezas y debilidades.
  • Permite a la persona evaluada tomar conciencia de la importancia de la gestión y centrarse en mejorar las habilidades para poder enfrentar los desafíos del liderazgo.
  • Es efectiva para fortalecer el liderazgo de una organización y aumentar su competitividad atrayendo perfiles altamente calificados para la gestión de equipos y proyectos.
  • Consolida el compromiso de los talentos con la cultura corporativa al permitir impulsar la carrera profesional de los líderes.

Tipos de cuestionarios de estilos de liderazgo

Antes de continuar, es importante detenerse en la utilidad de las pruebas o cuestionarios de estilo de liderazgo.

Estas pruebas permiten identificar los 4 tipos básicos de liderazgo que se pueden esperar de un líder.

  1. Autocrático. El líder toma las decisiones y asume toda la responsabilidad del proyecto. El equipo sigue sus órdenes.
  2. Paternalista. El líder desarrolla la gestión del equipo basada en recompensas y castigos. Este perfil es empático y empodera a las personas.
  3. Democrático. Construye equipos que colaboran en la toma de decisiones y crea un entorno que fomenta el intercambio de ideas.
  4. Laissez-faire. Los empleados disfrutan de una gran libertad y autoridad para la toma de decisiones. Esto se ve a menudo en el intrapreneur, un empleado que desarrolla una línea de negocio o producto de forma autónoma pero dentro de una empresa.

Independientemente de la prueba de estilo de liderazgo que utilices, es recomendable adherirse a los siguientes principios básicos:

  • Personalización basada en el tipo de liderazgo que deseas desarrollar en tu proyecto.
  • Alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Comunicación atractiva de los beneficios de la evaluación a la persona evaluada.
  • Planificación de acciones de acuerdo con los resultados obtenidos para mejorar los perfiles.

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Herramientas de evaluación de liderazgo

Dentro del marco de la evaluación de liderazgo, las pruebas de liderazgo de personalidad permiten determinar si la persona posee los rasgos y habilidades que suelen caracterizar a un buen líder.

Se basan principalmente en pruebas con preguntas de opción múltiple, lo que facilita el proceso de evaluación.

Aquí tienes algunos ejemplos de las herramientas de evaluación de liderazgo más comúnmente utilizadas, tanto en reclutamiento online, con la ayuda de software especializado, como en procedimientos internos.

Prueba de rasgos oscuros

Una de las pruebas que puedes usar para evaluar a tus futuros líderes es la prueba o test de rasgos oscuros.

Te permite determinar si la persona tiene rasgos contraproducentes o conflictivos que puedan interferir con la ejecución adecuada de sus responsabilidades.

Prueba DISC

La prueba o test DISC es una prueba de personalidad que evalúa al candidato en términos de 4 comportamientos básicos que componen el acrónimo DISC:

  • Dominancia.
  • Influencia.
  • Estabilidad.
  • Cumplimiento.

Indicador de tipo Myers-Briggs

El Indicador de tipo Myers-Briggs, conocido como MBTI, es una prueba que se centra en la autoevaluación basada en 4 dicotomías:

  • Introversión-Extraversión.
  • Sensación – intuición.
  • Juicio-percepción.
  • Pensamiento-sentimiento.
Cualidades en el test de evaluación de liderazgo

Prueba de Gallup

La prueba o test de Gallup se centra en el respondente para determinar si el candidato tiene 4 fortalezas necesarias en los líderes:

  • Ejecución.
  • Influencia.
  • Construcción de relaciones.
  • Pensamiento estratégico.

Este proceso permite el desarrollo de estos talentos estratégicos en la gestión de equipos para lograr los mejores resultados.

Saville Wave

Esta es un test psicométrico ampliamente utilizado para identificar el talento de liderazgo potencial.

La metodología Saville Wave explora 3 dimensiones profesionales de la persona:

  1. El tipo de talentos que tiene el candidato.
  2. Motivaciones laborales.
  3. El entorno en el que el candidato se desempeña mejor o el tipo de cultura corporativa en la que los solicitantes pueden dar lo mejor de sí mismos.
El test de liderazgo es una herramienta de reclutamiento efectiva

Feedback 360º

El feedback de 360 grados fomenta la crítica constructiva al exponer a los gerentes a la evaluación de sus equipos, sus clientes y también sus superiores.

Gracias a este proceso, pueden tomar conciencia de los puntos de mejora en su liderazgo.

Eneagrama

Consiste en una prueba rápida que, utilizando una especie de mapa de la mente humana, ayuda a definir los tipos de personalidad de los candidatos y cómo se relacionan con su entorno según 9 rasgos de personalidad.

Prueba de inteligencia emocional (EQ)

Esta prueba mide la capacidad de los candidatos para reconocer y gestionar sus propias emociones, así como las inhibiciones, gracias a su inteligencia emocional.

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